Abrechnungsleiter Spedition (m/w/d) (Kaufmann/-frau - Spedition und Logistikdienstleistung)

Als Abrechnungsleiter (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselposition in unserer Niederlassung: Sie führen unser Abrechnungsteam und sorgen für reibungslose, effiziente Prozesse in einem dynamischen Umfeld mit täglich über 2.000 Sendungen.Die ausgeschriebene Stelle ist bei der Carl Köster & Louis Hapke GmbH & Co. KG in Sehnde angesiedelt.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Teamführung: Fachliche und disziplinarische Leitung unseres Abrechnungsteams. •
• Prozessverantwortung: Sicherstellung der fristgerechten Erstellung von Ausgangsrechnungen sowie Prüfung und Freigabe von Eingangsbelegen. •
• Konditions- & Stammdatenpflege: Kontrolle und Hinterlegung von Kundenvereinbarungen, Tarifen und Sonderleistungen in unserem Transportmanagementsystem (TMS). •
• Reklamations- & Klärungsmanagement: Lösungsorientierter Ansprechpartner für Kunden, Partner und interne Abteilungen (Operative, Verkauf, Buchhaltung). •
• Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Standardisierung der Abrechnungsabläufe sowie Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten und Monatsabschlüssen.

Das bringen Sie mit:

• Speditioneller Hintergrund: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Spedition & Logistikdienstleistung und fundiertes Praxiswissen aus der Speditionswelt. (Ideal auch für erfahrene Mitarbeitende aus der Abfertigung, die den Schritt in die Abrechnung/Leitung machen möchten!) •
• System- & Zahlenverständnis: Sichere Anwendung von TMS-Systemen, gute Excel-Kenntnisse und eine hohe Zahlenaffinität. •
• Führung & Haltung: Führungsstärke gepaart mit Hands-on-Mentalität, Zielstrebigkeit und Durchsetzungsvermögen. •
• Kommunikationsstärke: Lösungsorientierte Denkweise und Freude an der Zusammenarbeit im Team und mit Schnittstellen.

Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Speditions-, Lieferverkehr, Sachbearbeitung, Tabellenkalkulation Excel (MS Office)

Das bieten wir Ihnen:

• Kultur & Miteinander: Familiäre Arbeitsatmosphäre in einem etablierten, inhabergeführten Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einer offenen Willkommens- und Feedbackkultur. •
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub pro Jahr und planbare, strukturierte Arbeitszeiten in einer krisensicheren, systemrelevanten Branche. •
• Finanzielle Zusatzleistungen: Attraktive, leistungsgerechte Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge sowie exklusive Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits). •
• Fachliche & persönliche Entwicklung: Individuelle Einarbeitung, fachspezifische Workshops und kontinuierliche Weiterbildungsangebote über die CargoLine-Academy. •
• Mobilität: Kostenfreier eigener Firmenparkplatz direkt vor der Tür.