Abteilungsleiter IT Risk Management (m/w/d)

Du leitest die Abteilung IT Risk Management fachlich, disziplinarisch und strategisch und entwickelst sie im Einklang mit den Unternehmens- und Risikozielen der Bank weiter. Du führst und entwickelst dein Team und sorgst für eine effiziente Ressourcen-, Kapazitäts- und Priorisierungsplanung. Du verantwortest die Weiterentwicklung des bankweiten IT- und IKT-Risikomanagement-Frameworks inklusive Richtlinien, Standards, Kontrollzielen und Risikobewertungsverfahren. Du steuerst die Identifikation, Bewertung und Überwachung von IT-, Cyber-, Informationssicherheits- und Technologierisiken und entwickelst geeignete KRIs sowie Eskalationsmechanismen. Du berätst Management und relevante Stakeholder zu IT-Risiken, regulatorischen Anforderungen und der Weiterentwicklung des Kontrollumfelds. Du begleitest interne und externe Prüfungen und arbeitest dabei eng mit Aufsichtsbehörden, Prüfern, Dienstleistern sowie den 2nd- und 3rd-Line-Einheiten zusammen. Du stellst sicher, dass Risiken aus IKT-Drittdienstleistungen und technologischen Veränderungen angemessen identifiziert, bewertet und gesteuert werden. Du beobachtest regulatorische Entwicklungen und gestaltest die Weiterentwicklung des IT-Risikomanagements aktiv mit.

Du hast ein Studium mit technischem oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation. Du bringst mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im IT-Risikomanagement mit, idealerweise in einem regulierten Finanzumfeld. Du verfügst über fundierte Kenntnisse in den Bereichen IT-Risikomanagement, IT-GRC, Informationssicherheit sowie Technologie- und Cyberrisiken. Du kennst die relevanten regulatorischen Anforderungen, insbesondere DORA, MaRisk, EBA-/EZB-Vorgaben, DSGVO und ISO 2700x. Du überzeugst durch einen wertschätzenden Führungsstil sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen. Du kommunizierst sicher und adressatengerecht auf Deutsch und Englisch.

Deine Benefits bei der apoBank

• Vergütung & ZusatzleistungenAttraktive Vergütung*: Bis zu 13,5 Monatsgehälter + Erfolgsbeteiligung für Tarifangestellte und 13 Monatsgehälter + variable Vergütung für außertarifliche Mitarbeitende
• Betriebliche Altersversorgung: Unser Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen: Monatlicher Beitrag zur Vermögensbildung Arbeitszeiten & Urlaub
• Modernes und flexibles Arbeiten*: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Individuelle Arbeitszeitmodelle*: Wie z.B. Sabbatical oder Workation
• 30+ Tage Urlaub: 30 Tage Urlaub plus Bankfeiertage, Brauchtumstag und Sonderurlaub z.B. bei Eheschließung oder Geburt Sport- & Gesundheitsangebote
• Gesundheitsgutschein*: 120,– € pro Jahr für Sport- und Gesundheitsdienstleistungen
• Urban Sports Club: Flexibles und vielfältiges Sportangebot zu Mitarbeitendenkonditionen
• Work-Life-Plattform: Live-Workshops und Videos rund um die Themen Ernährung, Bewegung und mentale Gesundheit
• Externe Beratung (EAP): Professionelle Unterstützung in schwierigen beruflichen oder privaten Situationen Vereinbarkeit von Beruf & Familie
• Bundesweiter Familienservice: Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
• Betreuungszuschuss für Eltern: Bei frühzeitiger Rückkehr aus der Elternzeit
• Kita-Plätze in Düsseldorf: Angebot von betriebsnahen U3- und Ü3-Kita-Plätzen Team-Spirit & Arbeitsatmosphäre
• Regelmäßige Team-Events: z.B. apoSoccer Cup, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Firmenjubiläen und Firmenläufe
• Vielfältige Interessengemeinschaften: Frauennetzwerk, gemeinsame Sportaktivitäten oder ehrenamtliche Einsätze
• Firmenkantine & Barista-Bar in unserer Zentrale: Frischer Kaffee und eine tolle Auswahl vielfältiger Gerichte
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bei jeder erfolgreichen Vermittlung einer neuen Kollegin oder eines neuen Kollegen Rabatte & Angebote
• Sonderkonditionen für unsere Bankprodukte*: Attraktive Vorteile für Mitarbeitende bei unseren Bankprodukten
• Vielfältige Rabatte: Ermäßigungen durch Corporate Benefits in vielen Shops
• Leasingangebote*: Steuervorteile beim Mieten von Elektrogeräten für die private Nutzung Mobilität
• JobRad*: Vergünstigtes Leasing von Fahrrädern
• Mobilitäts-App: Monatlicher Zuschuss zu Bahn, Bus, Uber, Taxi, E-Scooter oder zum Tanken
• Firmeneigene Parkplätze*: Parkplätze, teils mit E-Ladesäulen
• Firmenwagen*: Leasing eines Firmenwagens für außertarifliche Mitarbeitende

*Bitte beachte, dass es sich hierbei um eine Aufzählung von möglichen Zusatzleistungen handelt. Die Anspruchsvoraussetzung kann sich je nach Standort, Funktionsbereich oder Vertragsart unterscheiden und ist in den hierfür getroffenen Vereinbarungen entsprechend geregelt.