Abteilungsleiter (w/m/d) Energienetze / Netzwirtschaft
Du leitest die Abteilung Energienetze/Netzwirtschaft, übernimmst Verantwortung für dein Team, förderst Stärken und entwickelst Menschen weiter – mit Empathie und Verlässlichkeit. Du berätst die Hauptgeschäftsführung und trägst mit Weitblick zum Erfolg des Verbandes bei. In Zusammenarbeit mit den Mitgliedsunternehmen entwickelst du gemeinsam mit deinem Team und den Fachbereichen im Haus Branchenpositionen, Analysen und Verbandsempfehlungen. Du bist verantwortlich für die Entwicklung strategischer Netzpositionen. Du bist sehr gut vernetzt und übernimmst die Interessenvertretung gegenüber einschlägigen Bundesministerien und Regulierungsbehörden. Du repräsentierst den BDEW in der Fachöffentlichkeit und gestaltest gemeinsam mit dem Kongressteam die netzwirtschaftliche Leitveranstaltung „Treffpunkt Netze“ des BDEW.
Dein Führungsstil ist geprägt durch Klarheit und transparente Kommunikation. Du gibst Orientierung, schaffst Vertrauen und bringst dein Team zu Höchstleistungen. Mit einem Hochschulabschluss, vorzugsweise im technischen oder technisch-wirtschaftlichen Bereich mit Energiebezug, bereits einschlägiger Berufs- und idealerweise Führungserfahrung, bringst du fundierte Fachkompetenz ein. Du hast Projekte erfolgreich geleitet, förderst aktiv eine teamorientierte und interdisziplinäre Arbeitsweise – kooperativ und auf Augenhöhe. Dein überzeugendes Auftreten, dein diplomatisches Geschick und dein gutes Gespür für unterschiedliche Interessen bringen Stakeholder zusammen und führen die Entwicklung von Positionen zum Erfolg. Eine ausgeprägte Fähigkeit zur strategischen Analyse und Entwicklung von Handlungsoptionen und Lösungsansätzen für energiewirtschaftliche Herausforderungen runden dein Profil ab.
Wir bieten dir
- Einen herausfordernden Verantwortungsbereich mit komplexen Aufgaben und großem Gestaltungsspielraum
- Ein außergewöhnliches energiewirtschaftliches Netzwerk
- Führungsverantwortung in einem starken, motivierten Team
- Ein attraktives Vergütungspaket undeinen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten (u. a. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten)
- 30 Tage Urlaub, Ausgleichstage zwischen den Jahren
- Einen Zuschuss zum Jobticket sowie eine Unfallversicherung
- Ein großzügiges Sport- und Gesundheitsangebot (aktive Mittagspause, Gesundheits-App) und die Möglichkeit, ein Fahrrad über JobRad zu leasen
- Eine betriebliche Altersversorgung im Rahmen der VBL Ost
- Die Teilnahme an persönlichen und fachlichen Fortbildungsmaßnahmen