Job-Nr. 62542869

Abteilungsleiter*in Personal (m/w/d) beim IT-Dienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern

DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern GmbH vor 3 Wochen

Vollzeit

StandortSchwerin, Mecklenburg-Vorpommern

Über uns

Für die verantwortungsvolle Weiterentwicklung unseres Personalbereichs und unserer Unternehmensorganisation suchen wir eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit, die strategische Impulse setzt, Veränderungsprozesse gestaltet und gemeinsam mit der Geschäftsführung die personelle und organisatorische Zukunft unseres Unternehmens weiterentwickelt.

Aufgaben

Steuerung, Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Unternehmensorganisation, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Aufbau einer langfristigen Personalstrategie
strategische Beratung der Geschäftsführung in allen Personalangelegenheiten sowie zu Themen der Personal-Compliance
Leitung und Mitwirkung an strategischen HR- und Organisationsprojekten
disziplinarische und fachliche Führung des Personalbereiches
verantwortliche Steuerung der HR-Kernprozesse: Personaladministration, Personalentwicklung Recruiting, Ausbildung sowie Payroll und Personalcontrolling
Verantwortung für das Prozessmanagement im Personalbereich einschließlich kontinuierlicher Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung; insbesondere durch den Einsatz von KI
Beraten und Coachen der Führungskräfte in Fragen der Organisations-, Personal- und Teamentwicklung sowie des Konfliktmanagements
Klären von Grundsatzfragen des Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialrechtes
vertrauensvolle und zielführende Zusammenarbeit mit den internen Mitbestimmungsgremien sowie die laufende Ausgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Wahrnehmen der Funktion des Inklusionsbeauftragten im Unternehmen

Profil

Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung und Umsetzung komplexer Reorganisationsprozesse einschließlich Organisationsentwicklung und Change-Management
einschlägige Führungserfahrung im Personalwesen oder langjährige Führungserfahrung in vergleichbaren Bereichen
mehrjährige Berufserfahrung in den Gebieten Tarif-, Arbeits-, Sozial-, Betriebsverfassungsrecht
praktische Erfahrung im strategischen Personalmanagement, in der Personalentwicklung sowie im Aufbau und der Umsetzung von Qualifizierung- und Laufbahnmodellen und in der Führungskräfteentwicklung
Kenntnisse im Bereich Personal-Compliance
praktische Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
Erfahrung in der Nutzung moderner KI-Werkzeuge und weiterer KI-gestützter Technologien sowie die Bereitschaft neue KI-Lösungen zu evaluieren und produktiv einzusetzen

Wir bieten Ihnen

interessante und herausfordernde Aufgaben in einem spannenden Beschäftigungsumfeld. Ihr neues Aufgabengebiet umfasst:

Wir bieten

Die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben gehört zu unseren wichtigsten Unternehmenswerten. Geregelte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche freiwillige soziale Leistungen stehen bei uns nicht nur auf dem Papier, sondern sind gelebte Praxis. Wir bieten:

Zusammenarbeit mit einem motivierten Managementteam und einem qualifizierten HR-Bereich
weitreichender Gestaltungsspielraum im gesamten Verantwortungsbereich
kurze Entscheidungswege und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
ein spannendes Arbeitsumfeld auf Landesebene und ein zukunftssicherer Job in der digitalen Welt
Hybride Arbeitsmodelle - die Position sieht einen hohen Präsenzanteil pro Woche am Hauptstandort in Schwerin vor