Job-Nr. 66430520

Abteilungsleiter*in Personal (m/w/d) beim IT-Dienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern (Leiter/in - Personalentwicklung)

DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern GmbH vor 2 Wochen

Vollzeit

StandortSchwerin (Mecklenburg), Mecklenburg-Vorpommern

Über uns

Für die verantwortungsvolle Weiterentwicklung unseres Personalbereichs und unserer Unternehmensorganisation suchen wir eine engagierte und erfahrene Führungspersönlichkeit, die strategische Impulse setzt, Veränderungsprozesse gestaltet und gemeinsam mit der Geschäftsführung die personelle und organisatorische Zukunft unseres Unternehmens weiterentwickelt.

Aufgaben Wir bieten Ihnen interessante

Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Aufbau einer langfristigen Personalstrategie strategische Beratung der Geschäftsführung in allen Personalangelegenheiten sowie zu Themen der Personal-Compliance
Leitung und Mitwirkung an strategischen HR- und Organisationsprojekten disziplinarische und fachliche Führung des Personalbereiches
verantwortliche Steuerung der HR-Kernprozesse: Personaladministration, Personalentwicklung Recruiting, Ausbildung sowie Payroll und Personalcontrolling
Verantwortung für das Prozessmanagement im Personalbereich
einschließlich kontinuierlicher Optimierung, Digitalisierung und
Automatisierung; insbesondere durch den Einsatz von KI Beraten und
Coachen der Führungskräfte in Fragen der Organisations-, Personal
und Teamentwicklung sowie des Konfliktmanagements Klären von
Grundsatzfragen des Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialrechtes
vertrauensvolle und zielführende Zusammenarbeit mit den internen Mitbestimmungsgremien sowie die laufende Ausgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Wahrnehmen der Funktion des Inklusionsbeauftragten im Unternehmen

Profil Erfahrung in der

Erfahrung in der Nutzung moderner KI-Werkzeuge und weiterer KI-gestützter Technologien sowie die Bereitschaft neue KI-Lösungen zu evaluieren und produktiv einzusetzen

Wir bieten Die

Zusammenarbeit mit einem motivierten Managementteam und einem qualifizierten HR-Bereich
weitreichender Gestaltungsspielraum im gesamten Verantwortungsbereich
kurze Entscheidungswege und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
ein spannendes Arbeitsumfeld auf Landesebene und ein zukunftssicherer Job in der digitalen Welt Hybride Arbeitsmodelle - die Position sieht einen hohen Präsenzanteil pro Woche am Hauptstandort in Schwerin vor