Abteilungsleitung IT-Architektur (m/w/d)

• Führung und Organisation: Fachliche und disziplinarische Führung einer etablierten Abteilung; Teamzuschnitte, Rollen und Verantwortlichkeiten gestalten Sie eigenverantwortlich
• IT-Architekturstrategie: Verantwortung für die Entwicklung und Weiterentwicklung von Zielarchitekturen, Architekturprinzipien, Standards und klaren Entscheidungsgrundlagen
• Architektur-Gremien: Mitgliedschaft im IT-Management-Board sowie Leitung und Weiterentwicklung des abteilungsübergreifenden IT-Architektur-Boards als zentrales Gremium für Architekturentscheidungen
• Technologieauswahl und Leitplanken: Architektonische Bewertung von Plattform- und Integrationsentscheidungen sowie Entwicklung praxisnaher Leitplanken für neue Technologien wie Cloud-Automatisierung und Agentic AI
• Microsoft 365 & Azure-Plattformmanagement: Verantwortung für zentrale Plattform-, Backend- und Providermanagement-Themen rund um Microsoft 365 und Azure
• Identity & Access-Management: Verantwortung für das zentrale Berechtigungsmanagement sowie die Weiterentwicklung der zentralen Identity-Plattform auf Basis von Microsoft Entra
• Telefonie: Verantwortung für den Betrieb und die technologische Weiterentwicklung der unternehmensweiten TK- und Telefonie-Infrastruktur

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare fachliche Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung im IT-Umfeld, idealerweise mit disziplinarischer Verantwortung
• Fundierte Erfahrung in Enterprise-, Solution- oder Plattformarchitektur sowie gutes Verständnis moderner, hybrider IT-Landschaften
• Breites Verständnis des Microsoft-Cloud-Ökosystems sowie Erfahrung im Provider- und Service-Management
• Souveränes Auftreten auf Management-Level, klare Kommunikation und die Fähigkeit, strategische Zielbilder pragmatisch in umsetzbare Architekturentscheidungen zu übersetzen
• Erfahrung mit etablierten Architektur-Frameworks beispielsweise TOGAF, von Vorteil, aber kein Muss

Unsere Benefits:

• Zusammenarbeit in einem freundlichen, engagierten Team
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit flexibler Gestaltung der Arbeitszeit von 6.30 - 20 Uhr (Gleitzeit) sowie der Möglichkeit zum Homeoffice
• individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• ein Unternehmen, dass die Gesundheit der Mitarbeitenden ernst nimmt (z.B. diverse Betriebssportgruppen)
• gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Kinderbetreuung, Kinderferienangebote)
• ein Betriebsrestaurant mit regionalen Produkten, das täglich für Sie da ist
• vor allem: ein Unternehmen, für das die faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeitenden immer an erster Stelle steht