Abteilungsleitung IT (m/w/d)

Ihre Verantwortung auf den Punkt gebracht: Sie übernehmen die strategische und operative Gesamtverantwortung für die IT einer Raffinerie im KRITIS-Umfeld. Dabei sichern Sie einen hochverfügbaren IT-Betrieb, treiben die digitale Transformation und die Weiterentwicklung der SAP-Landschaft voran und stellen die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher. Ihre Tätigkeiten im Detail:

• Führung und Weiterentwicklung der Abteilung IT
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten IT-Strategie
• Sicherstellung eines sicheren und stabilen IT-Betriebs einschließlich Infrastruktur, Netzwerke und Systeme
• Verantwortung für Informationssicherheit sowie die Umsetzung von KRITIS- und NIS2-Anforderungen
• Steuerung der Weiterentwicklung der SAP- und ERP-Landschaft
• Leitung von IT-Transformations-, Digitalisierungs- und Infrastrukturprojekten
• Weiterentwicklung des ISMS gemäß ISO 27001
• Initiierung und Implementierung von modernen und rechtssicheren AI/KI-Tools zur Perfomance-Steigerung
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Fachbereichen und Mitbestimmungsgremien
• Steuerung externer Dienstleister und IT-Partner
• Coaching und Weiterentwicklung einer langjährig gewachsenen IT-Organisation

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung (Master/Diplom)
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung (5+ Jahre) und Führungserfahrung (3+ Jahre) in einer IT-Organisation, präferiert eines Industrie- oder Produktionsunternehmens oder einem sonstigen Unternehmen der kritischen Infrastruktur
• Sehr gute Kenntnisse im KRITIS-, NIS2- und Informationssicherheitsumfeld
• Fundierte Erfahrung mit SAP-/ERP-Systemen, idealerweise im SAP-S/4HANA-Umfeld
• Fundierte Erfahrung im Betrieb und in der Weiterentwicklung von IT-Infrastrukturen
• KnowHow und Erfahrung im Einsatz und der Implementierung von AI/KI-Tools
• Idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen in der Migration von „OnPrem“ in eine „Cloude“ basierte Systemlandschaft
• Erfahrung in der Steuerung von Transformations- und Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Kompetenz, sowie ein sicherer Umgang mit Mitbestimmungsgremien
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (mindestens C1)

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• Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliche Vergütung mit 13. Gehalt, Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Gehaltsanpassungen.
• Umfassende Vorsorge: Betriebliche Altersversorgung sowie arbeitgeberfinanzierte Berufs- und Erwerbsunfähigkeits-, Unfall- und Pflegezusatzversicherung.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebsärztliche Betreuung, bezuschusstes Essen in der Kantine sowie Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft.
• Mobilität: Monatliches Tankguthaben, Zuschuss zum HVV-ProfiTicket, JobRad-Leasing und kostenfreie Mitarbeiterparkplätze.
• Unterstützung in besonderen Lebenslagen: Vertrauliches Employee Assistance Program (EAP) mit externer Beratung.
• Zusätzliche Vorteile: Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten sowie Sonderurlaub für besondere persönliche Anlässe.