Abteilungsleitung (m/w/d) Tiefbau

• Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung Tiefbau mit entsprechender Personalverantwortung
• Planung, Steuerung und Überwachung von Bau­maßnahmen im kommunalen Tiefbau, u.a. Verkehrs- und Straßenplanung, Verkehrstechnik, Straßen­bau und Gebietserschließungen
• Planung, Steuerung und Überwachung der Straßen­unterhaltung und des ‑betriebs
• Beauftragung und Koordination externer Planungs- und Ingenieurbüros sowie Zusammen­arbeit mit Fach­ämtern und externen Partnern
• Erarbeitung und Einbringung tiefbau­licher Aspekte in den Bereichen Stadt­entwicklung, Stadt­planung und städti­sche Erschlie­ßungs­vorhaben
• Vertretung tiefbaulicher Aspekte im Anhörungs­verfahren
• Verantwortung der Haushaltsplanung und ‑über­wachung für diesen Bereich
• Bearbeitung, Kontrolle und Abrechnung von Förder­programmen Evtl. stellvertretende Leitung des Fach­bereichs Bauen, Stadt­entwicklung Eine Änderung bzw. Ergänzung des Aufgaben­gebietes bleibt bei Bedarf vorbehalten.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fach­richtung Tief­bau oder einer vergleich­baren Fach­richtung (Master, Diplom oder Bachelor) bzw. Aus­bildung zum gehobenen techni­schen Verwaltungs­dienst
• Gute EDV-Kenntnisse, vorzugs­weise Anwendung von CAD-, AVA- und Office-Programmen
• Vertrautheit mit den rechtlichen und baurecht­lichen Vorschriften, VOB und HOAI
• Eine selbstständige, eigen­verantwortliche, verantwor­tungs­bewusste und exakte Arbeits­weise, verbunden mit einer hohen Arbeits­motivation
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz sowie hohe Kommuni­kations­fähigkeit und sicheres Auftreten

Wir bieten Ihnen:

• Eine spannende und anspruchsvolle Tätig­keit in einem engagierten, wert­schätzenden und moti­vierten Team
• Individuelle Fort- und Weiterbildungs­möglich­keiten in Fach- und Führungs­themen
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit leistungs­gerechter tariflicher Vergütung in Entgelt­gruppe12 nach TVöD/VKA mit einemJahresbruttogehalt von bis zu 82.800€
• Zusätzlich eineJahressonderzahlung von bis zu 5.800€sowie eine möglicheLeistungsprämie von bis zu 1.600€jährlich, sodass eineGesamtjahres­vergütung von bis zu 90.200€ bruttoerreicht werden kann
• Die zusätzliche Altersvorsorge des öffent­lichen Dienstes
• Ein umfangreiches innerbetriebliches Gesundheits­management
• Ein attraktives Angebot zum Jobbike-Leasing, einen Zuschuss zum Jobticket sowie weitere tolle Benefits