Job-Nr. 9658439

Abteilungsleitung (m/w/d) Unternehmenssteuerung & Transformation (Leiter/in - Unternehmensentwicklung)

HANSAINVEST vor 3 Wochen

Vollzeit

StandortHamburg, Hamburg

Das sind wir SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern. Wir sind nicht perfekt und wir denken auch nicht, dass es perfekte Menschen gibt. Aber wir versuchen, jeden Tag noch ein wenig besser zu werden. Und wenn Du das für Dich selbst auch so hältst – dann möchten wir Dich kennenlernen! Unser Ziel? Jeden Tag besser für die Menschen zu werden, für die wir arbeiten: Unsere Kunden – extern wie intern.

Restrukturierung, Aufbau und Weiterentwicklung der eigenständigen Abteilung "Unternehmenssteuerung & Transformation" einschließlich Führung, Weiterentwicklung und organisatorischer Neuausrichtung eines Teams mit bis zu zehn Mitarbeitenden.
Entwicklung, Implementierung und Operationalisierung eines
integrierten Operating Models inklusive Aufbau- und
Ablauforganisation, Rollenmodellen, Governance-Strukturen,
Zusammenarbeitsmodellen und Steuerungslogiken als zentralem
organisatorischen Referenzrahmen des Unternehmens. Sicherstellung
eines konsistenten Zusammenspiels von Organisation, Governance,
Prozessen, Daten und IT entlang der Wertschöpfungskette sowie
Förderung einer bereichsübergreifenden und end-to-end-orientierten
Zusammenarbeit.
Aufbau und Etablierung verbindlicher Governance-, Entscheidungs- und Steuerungsmechanismen einschließlich Boards, Committees, Priorisierungs-, Eskalations- und Entscheidungslogiken zur nachhaltigen Verbesserung der organisatorischen Steuerungsfähigkeit.
Aufbau und Operationalisierung eines zentral gesteuerten
Anforderungsmanagements inklusive transparenter Intake-, Bewertungs-,
Priorisierungs- und Umsetzungsmechanismen für organisatorische,
fachliche, digitale und IT-bezogene Anforderungen. Steuerung,
Konsolidierung und Operationalisierung strategischer Transformations-,
Digitalisierungs- und KI-Initiativen einschließlich Aufbau einer
transparenten Projektportfolio- und Transformationssteuerung.
Definition und Etablierung einheitlicher KPI-, Reporting- und
Steuerungsstandards sowie Aufbau eines finanzkennzahlenbasierten
Steuerungsmodells zur wirtschaftlichen Bewertung und Steuerung von
Transformations- und Investitionsinitiativen unter Berücksichtigung
von TCO-, Skalierungs- und Nachhaltigkeitseffekten. Identifikation,
Priorisierung und Nachverfolgung organisatorischer, struktureller und
digitaler Optimierungspotenziale sowie Sicherstellung der schnellen
Operationalisierung definierter Zielbilder, Governance-Mechanismen und
Transformationsmaßnahmen.
Beratung, Befähigung und Steuerungsunterstützung der Fachbereiche und Führungskräfte bei organisatorischen, transformatorischen und digitalen Fragestellungen einschließlich Herbeiführung und Eskalation notwendiger Entscheidungen.

Das bringst Du mit:

Fachliche Kompetenzen Fundierte

Erfahrung in der Steuerung komplexer bereichsübergreifender Transformationsvorhaben sowie im Aufbau von Governance-, Anforderungsmanagement- und Portfolio-Steuerungsstrukturen.
Fundiertes Verständnis von Governance-, Organisations- und Steuerungsmodellen einschließlich Operating Model, Aufbau- und Ablauforganisation sowie End-to-End-Steuerungslogiken.
Erfahrung in Digitalisierungs-, Daten- und KI-bezogenen Transformationsvorhaben sowie im Zusammenspiel von Fachbereichen, IT und Datenmanagement.
Sehr gutes Verständnis
organisatorischer, regulatorischer und wirtschaftlicher Zusammenhänge
einschließlich KPI-, Finanz- und Steuerungslogiken. Zwingende
Erfahrung im Umfeld von Kapitalverwaltungsgesellschaften, Asset
Managern oder vergleichbaren regulierten Finanzinstituten
einschließlich fundiertem Verständnis regulatorischer Anforderungen
und Steuerungsmechanismen.

Persönliche Kompetenzen Hohe strategische

Ausgeprägte Steuerungs-, Umsetzungs- und Restrukturierungskompetenz.
Fähigkeit, Konflikte aktiv zu adressieren und Entscheidungen herbeizuführen. Starkes bereichsübergreifendes und end-to-end-orientiertes Denken.
Hohe Kommunikations-, Moderations- und Strukturierungsfähigkeit. Beratungsorientiertes Auftreten kombiniert mit Durchsetzungsstärke. Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge adressatengerecht und entscheidungsorie

Wir bieten Dir

auf dem Weg zum Ziel ein tolles Team, das jeden Tag miteinander daran arbeitet, dem Ziel ein Stück näher zu kommen. Und wir haben eine spannende Aufgabe für Dich! Die Abteilungsleitung Unternehmenssteuerung & Transformation verantwortet im Auftrag der Geschäftsführung die Entwicklung, Steuerung und Operationalisierung des Operating Models als zentralen organisatorischen und steuerungsrelevanten Referenzrahmen des Unternehmens. Dabei stellt sie insbesondere das konsistente Zusammenspiel von Organisation, Governance, Prozessen, Rollen, Daten und Technologie sicher und fungiert als Bindeglied zwischen Geschäftsstrategie und operativer Umsetzung. Ziel der Rolle ist die nachhaltige Verbesserung der organisatorischen Steuerungsfähigkeit sowie die strukturierte Umsetzung strategischer Transformations-, Digitalisierungs- und KI-Initiativen. Gemeinsam mit Dir und den Kolleginnen und Kollegen möchten wir den Bereich Unternehmenssteuerung & Transformation für die HANSAINVEST weiter voranbringen. Dabei kannst Du Dich auf maximalen Gestaltungsspielraum verlassen und Deine Ideen und Erfahrungen einbringen. Wir sind offen für Neues! Diese Aufgaben erwarten Dich: