Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Ihre Aufgaben

Sie verantworten das Personalmanagement unserer Sparkasse in strategischer, organisatorischer und operativer Hinsicht. Dazu gehören insbesondere:

• Führung und Weiterentwicklung eines Teams mit ca. 10 Mitarbeitenden
• Strategisches Personalmanagement einschließlich Weiterentwicklung der Personalstrategie
• Förderung einer leistungsorientierten und zukunftsfähigen Unternehmenskultur
• Entwicklung und Etablierung eines standardisierten Führungsrahmens
• Sicherstellung und Umsetzung relevanter Governance-Anforderungen
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen, insbesondere bei Digitalisierung/künstlicher Intelligenz
• Steuerung und Weiterentwicklung zentraler Personalprozesse
• Übernahme der Budgetverantwortung für den Verantwortungsbereich
• setzen von Impulsen für ein modernes, verbindliches und wirksames Personalmanagement

Ihr Profil

Für diese Position suchen wir eine führungsstarke, aktive und verbindliche Persönlichkeit mit strategischem Blick und hoher Umsetzungsorientierung.

• Bankbetriebswirt/in (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation / Studium
• Idealerweise fundierte Erfahrung im Personalmanagement sowie in der Führung von Mitarbeitenden
• Verständnis für strategische Personalthemen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Umsetzungsstärke
• Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und Menschen dabei mitzunehmen - Eigeninitiative, Impulsstärke sowie eine strukturierte und verbindliche Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen

• eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
• die Möglichkeit, zentrale Personalthemen und die Unternehmenskultur unserer Sparkasse aktiv mitzugestalten
• eine lukrative Vergütung inkl. einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung gem. TVöD-S (7,75 % des Jahresbruttogehalts)
• 32 Urlaubstage pro Jahr plus Heiligabend und Silvester frei
• weitere attraktive Rahmenbedingungen im Sparkassenumfeld

Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d)

Sie möchten Personalmanagement strategisch weiterentwickeln, Führung aktiv gestalten und nachhaltige Impulse für unsere Unternehmenskultur setzen? Dann übernehmen Sie bei uns eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Wirkung. In dieser Position steuern Sie zentrale Themen des Personalmanagements und führen ein engagiertes Team von rund 10 Mitarbeitenden. Die Tätigkeit soll bevorzugt in Vollzeit (mindestens 32 Wochenstunden) besetzt werden.