Account-Manager/in IT Sales (m/w/d)

• Schrittweise Übernahme der vertrieblichen Betreuung unserer Bestandskunden
• Regelmäßiger und proaktiver Kundenkontakt per Telefon, E-Mail, Videokonferenz und persönlich vor Ort
• Erkennen von technischen Bedarfen, Investitionen und Entwicklungspotenzialen
• Beratung zu Hardware, IT-Infrastruktur, Microsoft 365, Managed Services, IT-Security, Kommunikation und DATEV
• Erstellung, Präsentation und verbindliche Nachverfolgung von Angeboten
• Koordination größerer Angebote und Lösungskonzepte mit Geschäftsführung und Technik
• Überwachung von Vertragslaufzeiten, Renewals, offenen Angeboten und geplanten Investitionen
• Zuverlässige Dokumentation aller Kundenkontakte und Verkaufschancen im CRM
• Mitwirkung an Produktpaketen, Angebotsstrukturen und Vertriebsprozessen
• Perspektivische Entwicklung geeigneter Strategien und Kampagnen zur Neukundengewinnung

• Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Account Management
• Erfahrung in einem IT-Systemhaus, bei einem Managed-Service-Provider oder in einem vergleichbaren technischen Umfeld
• Grundlegendes Verständnis für IT-Infrastruktur, Hardware, Software, Cloud- und Security-Lösungen
• Erfahrung mit erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen
• Sicheres und verbindliches Auftreten gegenüber Geschäftskunden
• Strukturierte und eigenständige Arbeit mit CRM, Angeboten und Wiedervorlagen
• Fähigkeit, technische Anforderungen aufzunehmen und mit Spezialisten in passende Lösungen zu übersetzen
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Führerschein Klasse B
• Regelmäßige Verfügbarkeit an unserem Standort in Holzgerlingen
• Wünschenswert: Erfahrung mit DATEV-Kunden oder Steuerkanzleien
• Kenntnisse in Microsoft 365, Managed Services oder IT-Security
• Erfahrung mit Vertrags-, Lizenz- und wiederkehrenden Abrechnungsmodellen
• Erfahrung beim Aufbau oder der Weiterentwicklung von Vertriebsprozessen

Wir bieten

• 50.000–58.000 € jährliches Fixgehalt, abhängig von deiner Erfahrung Realistische Zielgesamtvergütung von 70.000–80.000 € nach vollständiger Einarbeitung
• Transparente und ungedeckelte variable Vergütung
• Angepasste Vertriebsziele während der Einarbeitung
• 37,5-Stunden-Woche mit vollständiger Arbeitszeiterfassung
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
• Firmenwagen inklusive Privatnutzung und individueller Auswahl im vereinbarten Rahmen
• Firmenlaptop und Firmenhandy, jeweils auch zur privaten Nutzung
• Bestehender Kundenstamm mit erheblichem Entwicklungspotenzial
• Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Technik
• Kurze Entscheidungswege und großer Gestaltungsspielraum