(Allein-)Geschäftsführer (m/w/d)

Nachfolgeprozess begleiten – Prozesse weiterentwickeln – Neue Unternehmensstruktur etablieren – Gute Marktposition weiter ausbauen Ihnen obliegen die Überwachung und ergebnisverantwortliche Steuerung des operativen Geschäfts sowie die Steuerung aller Unternehmensfunktionen (Technik, Vertrieb, Produktion, Finanzen). In mittelständischer Manier ist eine Geschäftsführung Impulsgeber für ein systematisches Business Development. Für neue Geschäftsaktivitäten, die Weiterentwicklung aber auch Wahrnehmung zunehmender internationaler Konkurrenz ist der Blick über den Tellerrand des Gewohnten erforderlich. Eine neue Unternehmensstruktur muss ohne interne und externe Irritation etabliert werden. Die mittelständische Flexibilität, Kundenorientiertheit und wertschätzende Menschenbezogenheit, für die das Unternehmen steht und die erhalten werden sollen, erfordern eine Weitentwicklung mit Augenmaß, aber auch Stringenz, das Notwendige umzusetzen. Die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter in allen Bereichen sind sicherzustellen. Die Möglichkeiten der Digitalisierung sind umfassender auszunutzen. Die Unternehmensgröße erfordern es, fachlich als kompetenter Gesprächspartner auf Augenhöhe mit hinreichender vor-Ort-Präsenz wahrgenommen zu werden und relevante Themen selbst besetzen zu können. Die geforderte operative Bandbreite umfasst zwei zentrale Säulen: Einerseits gilt es, Bauleistungen im industriellen Maßstab für bestimmte Gewerke mit eigenen Monteuren zu erbringen und Aufträge zu generieren. Andererseits muss ein modern aufgestelltes, innovatives Produktionsunternehmen inklusive Entwicklung und Vertrieb erfolgreich geführt und weiterentwickelt werden.

Unternehmer-Manager – Umsetzungsstark – Mittelstandskompatibel – 3-stufiger Vertrieb erfahren Ich suche das Gespräch mit einer mittelstandsaffinen und Familienunternehmen-kompatiblen Manager-Persönlichkeit mit idealerweise - aber nicht zwingend - einer handwerklichen Ausbildung auf die ein gute akademische Ausbildung in technischen Bereichen (Maschinenbau, Kunststofftechnik) aufgesetzt hat.

• Ein solides kaufmännisches Wissen muss vorhanden sein.
• Sie kommen aus der Komponenten-Zulieferindustrie für Gebäudetechnik, Baukomponenten oder Baumaterialien und verfügen auch über gute Kenntnisse des verarbeitenden Handwerks und damit verbunden die Herausforderung, Projekte zu akquirieren.
• Sie verfügen über ergebnisverantwortliche Führungserfahrung als Geschäftsführer oder BU-Leitung mit breiter funktioneller Verantwortung in innovativen, entwickelnden, produzierenden und gut strukturierten Unternehmen des genannten Branchenumfeldes mit 3-stufigem Vertrieb.
• Erfahrung mit geschäftlichen Aktivitäten in der DACH-Region und Zusammenarbeit mit internationalen Lieferanten sind von Vorteil.
• Business Development über Innovation und Aufbau neuer Marktfelder ist ein Schwerpunkt Ihres Berufsweges der - notwendig für die breite Rolle - auch durch eine inhaltliche Auseinandersetzung mit wesentlichen operativen Funktionen (Entwicklung, Produktion, Logistik, Einkauf, Marketing, Vertrieb, HR, Finanzen, IT) gekennzeichnet ist.

Eine Umsatzgrößenverantwortung von > 50 Mio. € sowie die Führung von > 200 Mitarbeitern sind Ihnen vertraut.

• Sie zeichnen sich durch Augenmaß, Pragmatismus, operative und menschliche Nähe sowie auf der anderen Seite konsequentes Handeln aus. Aus Ihrem Fundus von State-of-the-Art-Methoden gelingt es Ihnen, die jeweils angemessenen in der richtigen Dosierung im Unternehmen umzusetzen.
• Sie sprechen Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und können in Englisch kommunizieren.
• Sie sind integer, verlässlich, strukturiert, umsetzungsstark, konsequent, innovativ, handeln als Vorbild. Sie besitzen die kommunikative Sensibilität, um ein Familienunternehmen im Nachfolgeprozess in allen Richtungen begleiten zu können.