Amtsvormunds (m/w/d)

• die Übernahme der Personensorge nach §§ 1791b, 1793, 1800 BGB für die durch gerichtlichen Beschluss festgelegten Bereiche der Personensorge, für die das Jugendamt als Vormund bestellt worden ist, 
• die rechtliche Vertretung des Mündels in den jeweiligen Bereichen unter Beachtung des Wohles und des Willens des Minderjährigen und unter Anwendung der Verfahrensweisen und Qualitätsstandards des Jugendamtes, 
• die Gewährleistung und Förderung der Pflege und Erziehung des Mündels durch Prozesssteuerung, 
• die Mitwirkung in familiengerichtlichen Verfahren, 
• die Berichterstattung an das Familiengericht, 
• die selbstständige Prozessführung und Prozessvertretung. 

• Abschluss als Diplom-Sozialarbeiter/-in, Verwaltungsfachwirt/-in oder Abschluss eines gleichwertigen Studiums Einstellungsvoraussetzungen 
• Deutschkenntnisse auf dem Niveau mindestens C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) 
• Führerschein Klasse B 
• Kenntnisse/ Erfahrungen im Verwaltungs- und Sozialrecht sowie im BGB, 
• Kenntnisse/ Erfahrungen in Methoden der Gesprächsführung, 
• Einfühlungsvermögen in die Lebenssituation von unter Amtsvormundschaft oder -pflegschaft stehenden Kindern/Jugendlichen, 
• hohe Belastbarkeit und Flexibilität und Bereitschaft zur Fortbildung, dem kollegialen Austausch und der Mitwirkung an der Qualitätsentwicklung im Bereich Amtsvormundschaften/-pflegschaften

Wünschenswert

• hohe Bereitschaft zu Fortbildungen und sicherer Umgang mit den modernen Kommunikations- und Informationstechniken 
• Kenntnisse/ Erfahrungen in den Bereichen Pädagogik, Psychologie, Soziologie 
• Kenntnisse/ Erfahrungen in der Beziehungsarbeit mit Kindern und Jugendlichen

Was bieten wir Ihnen?

befristet bis 31.12.2027 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden in der Entgeltgruppe 9c gemäß TVöD-VKA zu besetzen. 

• flexible und familiengerechte Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit) 
• 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche) und mögliche zusätzliche Gleitzeittage 
• tarifliche Jahressonderzahlung 
• vermögenswirksame Leistungen 
• eine attraktive betriebliche Zusatzversorgung 
• alternatives Entgeltanreizsystem (Gutscheinkarte) 
• Fahrradleasing 
• Homeofficemöglichkeit 
• betriebliche Gesundheitsförderung 
• Unterstützung bei der Einarbeitung 
• sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten

Die Stelle ist für jeden gleichermaßen geeignet, unabhängig vom Geschlecht. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach den gesetzlichen Bestimmungen des SGB IX bevorzugt berücksichtigt.