Anlagenbauer / Monteur HSK (m/w/d) - Firmenwagen, bis zu 24€ (Anlagenmechaniker/in - Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik)

Aufgabenbereich und Anforderungsprofil im Detail *

• Montage und Installation: Fachgerechte Montage, Installation und Inbetriebnahme von raumlufttechnischen (RLT) Anlagen, Lüftungskomponenten, Kanälen, Formteilen und Zubehör in Neu- und Bestandsbauten. *
• Wartung und Instandhaltung: Durchführung von regelmäßigen Wartungsarbeiten, Inspektionen, Fehlerdiagnosen und Reparaturen an bestehenden Lüftungs- und Klimaanlagen. *
• Qualitätssicherung: Durchführung von Dichtheitsprüfungen und Funktionskontrollen sowie Einstellung von Regelsystemen (z.B. Thermostate). *
• Dokumentation: Eigenständige Erstellung und Protokollierung von Arbeitsberichten, Messungen und Inbetriebnahmeprotokollen. *
• Kundenbetreuung: Ansprechpartner vor Ort für technische Fragen und Einweisungen der Kunden in die Anlagenbedienung. *
• Teamarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Projektleitern, Systemplanern und anderen Gewerken. *

• Fähigkeiten: Handwerkliches Geschick, technisches Verständnis und die Fähigkeit, nach technischen Zeichnungen und Plänen zu arbeiten. *
• Soft Skills: Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, hohe Eigeninitiative und eine kundenorientierte Arbeitsweise.

Stellenangebot: Anlagenbauer / Monteur HSK (m/w/d) - Firmenwagen, bis zu 24€ Arbeitgeber: Cleanair Systems GmbH Arbeitsort: 86899 Landsberg am Lech Wochenarbeitszeit: 40 Stunden pro Woche Vergütung: 30.056 € bis 42.432 € brutto pro Jahr Mit diesem Stellenangebot wird die Position "Anlagenbauer / Monteur HSK (m/w/d) - Firmenwagen, bis zu 24€" ausgeschrieben. Gesucht wird eine Fachkraft, die die nachfolgend beschriebenen Aufgaben übernimmt und die dafür erforderlichen fachlichen Voraussetzungen erfüllt. Die Position beinhaltet ein konkretes Aufgabengebiet, das je nach Tätigkeit technische, kaufmännische, organisatorische, handwerkliche oder projektbezogene Inhalte umfassen kann. Entscheidend sind die in der folgenden Stellenbeschreibung genannten Tätigkeiten und Anforderungen. Zusätzlich zu den fachlichen Aufgaben werden relevante Beschäftigungsbedingungen und organisatorische Rahmenbedingungen dargestellt. Die Beschreibung soll Bewerberinnen und Bewerbern einen umfassenden Eindruck von der Position vermitteln.

Das aufgeführte Tätigkeitsprofil bildet die Grundlage der ausgeschriebenen Stelle. Die Aufgaben sind entsprechend der beschriebenen Verantwortlichkeiten und betrieblichen Abläufe auszuführen. Die in der Stellenbeschreibung genannten Kenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen dienen als Anforderungsprofil für die Besetzung der Position. Vergleichbare berufliche Erfahrungen können je nach Stellenprofil ebenfalls relevant sein.