Anlagenmechaniker SHK – Technischer Innendienst (m/w/d)

Aufgaben

• Angebotskalkulation: Eigenverantwortliche Kalkulation von Angeboten im Bereich SHK / TGA – auf Basis Ihrer Praxiserfahrung aus der Ausführung
• Massenermittlung: Selbstständige Ermittlung von Massen und Mengen aus Ausführungsplänen, Leistungsverzeichnissen und technischen Unterlagen
• Ausschreibungsbearbeitung: Prüfung und Bearbeitung von Ausschreibungsunterlagen sowie Erstellung vollständiger Angebotskalkulationen
• Nachunternehmeranfragen: Einholung, Prüfung und Auswertung von Nachunternehmer- und Lieferantenangeboten
• Angebotsverfolgung: Nachverfolgung laufender Angebote und Unterstützung bei der Auftragsverhandlung bis zum Abschluss
• Schnittstellenfunktion: Enge Zusammenarbeit mit Projektleitern, Einkauf und technischen Abteilungen als praxisnahe Schnittstelle zwischen Ausführung und Büro
• Kostencontrolling: Mitwirkung bei der Erstellung von Budgets, Kostenplänen und wirtschaftlichen Projektbewertungen

Profil

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker SHK – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Meister oder staatlich geprüften Techniker; alternativ mehrjährige Praxiserfahrung in der Ausführung mit dem Wunsch, in den Innendienst zu wechseln
• Berufserfahrung: Solide Praxiserfahrung im SHK-Bereich – aus der Montage, Bauleitung oder dem Handwerksbetrieb; erste Kalkulationserfahrung von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung
• Fachkenntnisse: Fundiertes technisches Verständnis im Bereich Heizung, Lüftung und Sanitär sowie sicherer Umgang mit Leistungsverzeichnissen
• Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Kalkulationssoftware wie RIB iTWO oder California von Vorteil
• Arbeitsweise: Strukturiert, zahlenaffin und eigenverantwortlich – mit einem ausgeprägten Kostenbewusstsein und dem Blick für wirtschaftliche Zusammenhänge

Wir bieten

• Stabilität & Perspektive: Unbefristete Festanstellung bei einem innovativen, wachsenden Unternehmen
• Attraktive Vergütung: Übertarifliches Gehalt inklusive 13. Monatsgehalt, Leistungszulagen, Sondervergütungen und Prämien
• Erholungszeit: 30 Urlaubstage für eine nachhaltige Work-Life-Balance
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell und familienfreundlicher Arbeitsgestaltung
• Gestaltungsspielraum: Hoher Verantwortungsbereich mit echtem Einfluss auf Projekte und Abläufe
• Entwicklung: Regelmäßige Fortbildungen zur gezielten fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, klare Du-Politik und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Ausstattung: Moderner, ergonomischer Arbeitsplatz mit zeitgemäßen Arbeitsmitteln
• Gesundheit: Bezuschusste Fitnessstudio-Mitgliedschaft
• Teamkultur: Firmenausflüge und regelmäßige Teamevents

Über uns