Anlagenmechaniker*in
im Sachgebiet Werkstatt für den Fachbereich Gebäudemanagement. Das Sachgebiet Werkstatt (OE 19.44) führt Reparaturen, Instandsetzungsarbeiten und Notmaßnahmen im Bereich Sanitär, Heizung und Lüftung in städtischen Liegenschaften durch, beispielsweise beim Ausfall von Wärmeerzeugern oder bei Undichtigkeiten im Wärmeverteilnetz. Zu den Kernkompetenzen gehört u.a. die Erneuerung von Heizungsanlagen bis 100 KW in Gasbrennwert und Wärmepumpen, sowie von Hybridlösungen. Zudem ist dieses Sachgebiet u.a. auch für die Wartung und Instandsetzung der städtischen Brunnen zuständig.
Ihre Aufgaben
- Installation von Heizungs-, Sanitär- und Lüftungsanlagen einschl. Gasanlagen
- Durchführung von Reparatur-, Wartungs- und Inspektionsarbeiten an den zuvor genannten Anlagen sowie technische und funktionale Kontrollen an den montierten bzw. instandgesetzten Anlagen
- Massenermittlung für die bei den Arbeiten benötigten Materialien und Werkzeuge
- Erstellen von Arbeitsberichten
- Ständiger Kontakt mit dem*der Vorarbeiter*in / Meister*innenbüro
- Anleiten von Azubis im entsprechenden Team
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
- Anleiten von Azubis im entsprechenden Team
- mind. 2-jährige Berufserfahrung im SHK-Handwerk
- Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:
- Handwerkliches Geschick
- Kunden*innenfreundlichkeit und Teamfähigkeit, sowie Gender- und Diversitykompetenz
- Körperliche Belastbarkeit (Arbeiten in Heizräumen mit erhöhter Temperatur)
- Kostenbewusstsein bzw. betriebswirtschaftliches Denken
- Bereitschaft und Initiative, sich zur Erledigung der Aufgaben auf dem neuesten Stand der Technik zu halten (Fort- und Weiterbildung)
- Bereitschaft und Flexibilität zu Arbeitszeiten, die außerhalb der üblichen Dienstzeiten (am Wochenende und in den Abendstunden/in der Nacht liegen, z.B. Rufbereitschaft)
- Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit
Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 07 TVöD (A I 2 Anlage 1 Entgeltordnung (VKA)). Die Stellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet bzw. befristet bis zum 30.07.2027 mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Verlängerung der befristeten Stelle ist angestrebt. Die Stellen sind Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen und Männer, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!