Apotheker Teamleiter Offizin in Bernau (m/w/d) (Apotheker/in)

• Fachliche Verantwortung in der Offizin : Ansprechpartner:in für Qualität, Beratung und Tagesgeschäft. •
• Pharmazeutische Beratung : empathisch, fachkundig und patientenorientiert. •
• Rezeptur & Defektur : operative Verantwortung für sichere, qualitätsgesicherte Herstellungsprozesse. •
• Plausibilitätsprüfungen & Dokumentation : Einhaltung aller regulatorischen Vorgaben. •
• Fachliche Anleitung : Unterstützung und Schulung von PTA und PKA. •
• Qualitätsmanagement : Mitarbeit an SOPs, Hygieneplänen und kontinuierlicher Prozessoptimierung. •
• Teamarbeit : enge Zusammenarbeit mit Filialleitung und Klinikversorgung. •
• Weiterentwicklung: Mitgestaltung von Prozessen und pharmazeutischen Dienstleistungen.

Die Gesamtverantwortung nach ApBetrO sowie Personalverantwortung liegen bei der Filialleitung; Sie arbeiten dennoch eigenständig innerhalb klar definierter Zuständigkeiten.

Kompetenzen und Talente

• Approbation als Apotheker:in und Freude am Arbeiten mit Menschen. •
• Beratungskompetenz & Teamorientierung – offen, zugewandt und souverän. •
• Interesse an Rezeptur und Defektur oder erste fundierte Kenntnisse. •
• Strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch. •
• Kommunikationsstärke – sowohl gegenüber Patient:innen als auch im Team. •
• Bereitschaft zur Mitgestaltung: Sie bringen Ideen ein und übernehmen Verantwortung.

Ob Berufseinsteiger:in mit Begeisterung für Offizin und Rezeptur oder erfahrene Apotheker:in – wir freuen uns auf Sie!

Wir bieten

• Sichere Perspektive : unbefristeter Vertrag, pünktliche Vergütung, Tarifentwicklung. •
• Attraktive Vorteile : 50€ Sachgutschein monatlich, Mitarbeiterrabatte, 29 Tage Urlaub. •
• Gute Arbeitsbedingungen : 39‑Stunden-Woche (VZ), kein Samstagsdienst , elektronische Zeiterfassung mit minutengenauer Gutschrift. •
• Finanzielle Absicherung : übertarifliche Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss. •
• Weiterentwicklung : vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. •
• Einarbeitung : individuelles Konzept ohne Zeitdruck – mit Raum für Fragen. •
• Teamgeist : 4 Kolleg:innen in der Offizin, 5 in der Klinikversorgung – kompetent, kollegial, gut eingespielt. •
• Gestaltungsfreiraum : verantwortungsvolle Rolle mit klar definierten Zuständigkeiten. •
• Gute Arbeitskultur : Wertschätzung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege. •
• Gemeinschaft: Sommerfest, Weihnachtsfeier und regelmäßige Teamaktionen. •
• Stabilität : zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem inhabergeführten Familienunternehmen Aufgaben und Tätigkeiten

Wann kann es losgehen?

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt