Area Director Revenue (m/w/d)

• Entwicklung und Steuerung der Revenue-Management-Strategie aus der Hauptverwaltung, gemeinsam mit den Directors of Revenue der Hotels zur Positionierung der einzelnen Häuser
• Verantwortung für Pricing, Inventarsteuerung, Segmentierung und Distributionsstrategien über alle relevanten Segmente und Vertriebskanäle hinweg
• Koordination von Forecasting, Zimmerumsatz-Budgetierung und Revenue-Beiträgen zur jährlichen Businessplanung
• Analyse von Umsatz- und Marktentwicklung, Nachfrageverläufen, Wettbewerb, Marktanteilen und Buchungsverhalten sowie Ableitung klarer Handlungsempfehlungen
• Optimierung von Business Mix, Verfügbarkeiten und Profitabilität sowie Beratung der Hotels zu Preisentscheidungen, Nachfragespitzen und schwachen Zeiträumen
• Führung und Entwicklung der Revenue-Manager:innen im Verantwortungsbereich, Förderung einheitlicher Standards, Wissenstransfer und verlässlicher Umsetzung vor Ort
• Beratung von General Managern und Hotelteams mit prägnanten Analysen, Empfehlungen und regelmäßigen Performance-Updates
• Abstimmung der Revenue-Strategien mit Sales, Marketing und Finance sowie Präsentation von Ergebnissen und Handlungsempfehlungen gegenüber der Geschäftsführung und weiteren Stakeholdern
• Wirksamer Einsatz von Revenue-Management-Systemen, Daten und Reporting; bei Häusern mit internationalen Markenpartnern Abstimmung mit den jeweiligen Marken- und Commercial-Strukturen
• Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen und Kompetenzen sowie Begleitung von Neueröffnungen, Repositionierungen und weiteren Portfolio- und Wachstumsprojekten

• Mehrjährige Berufserfahrung im Revenue Management, idealerweise mit mehrjähriger Verantwortung in einem oder Multi-Property- oder Regional-Umfeld.
• Fundierte Führungserfahrung im Führen von dezentralen und zentralisierten Teams.
• Praxis in Pricing, Forecasting, Segmentierung, Inventarsteuerung, Distribution und Business-Mix-Optimierung.
• Erprobte Erfahrung mit Budgetierung, Businessplanung und kommerzieller Performanceanalyse sowie in der Zusammenarbeit mit Hotelmanagement, Sales, Marketing und Finance.
• Erfahrung in der gehobenen oder internationalen Hotellerie; Kenntnisse unterschiedlicher Marken- und Betreiberstrukturen sind von Vorteil.
• Sehr gute Kenntnisse von Revenue-Management-Systemen und analytischen Tools sowie sehr gute Excel-Kenntnisse. Erfahrungen mit Hotel- und Marriott-Systemen wie Opera PMS, MARSHA oder One Yield sind ein Plus.
• Strategisches und kaufmännisches Denken, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Daten in verständliche Empfehlungen und wirksame Maßnahmen zu übersetzen.
• Eine überzeugende, teamorientierte Führungspersönlichkeit mit Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und sicherem Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind willkommen.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen zu den Hotels im Verantwortungsbereich.

Wir bieten

• Eine spannende Tätigkeit und vielseitige Aufgaben in einem zukunftsorientierten und traditionsreichen Unternehmen mit einem einzigartigen Hotelportfolio
• Flache Hierarchie und kollegialer Teamgeist
• Attraktive Benefits, darunter betriebliche Krankenzusatzversicherung, vergünstigte Hoteltarife bei unserem Hotelpartner Marriott International sowie Zuschüsse zur Mitarbeiterverpflegung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der wir persönliche Weiterentwicklung aktiv fördern.