Ausbildungsbegleiter (m/w/d) in Verden (Berufseinstiegsbegleiter/in)

Ihre Aufgabenschwerpunkte

Als Ausbildungsbegleiter (m/w/d) begleiten und unterstützen Sie Jugendliche und junge Erwachsene während ihrer Ausbildung im Rahmen der von der Agentur für Arbeit geförderten Maßnahme AsAflex (https://daa-nordost.de/bildungsangebote/angebote-fuer-jugendliche/asa-flex-assistierte-ausbildung) . Dabei sind Sie Ansprechpartner*in für Auszubildende, Fachdozent*innen und Ausbildungsbetriebe.

• Begleitung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen zum Abschluss einer betrieblichen Berufsausbildung
• Organisation des Stütz- und Förderunterrichts
• Feste Bezugsperson für Ausbildungsbetriebe und Teilnehmende
• Koordination aller beteiligten Akteure
• Zusammenarbeit mit dem Team und dem Auftraggeber zur Umsetzung der individuellen Förderung der Teilnehmer*innen - Dokumentation und Berichtswesen mit MSSV

Ihr Profil

• Qualifikation als Meister*in, Techniker*in oder Fachwirt*in mit Ausbildereignungsprüfung mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung in den letzten 5 Jahren
• Alternativ: Studium der Sozialpädagogik/ -arbeit bzw. Soziale Arbeit, Heil-, oder Rehabilitations- oder Sonderpädagogik; Weitere Studienabschlüsse (Diplom, Bachelor, Master oder Magister Artium) mit den Ergänzungsfächern bzw. Studienschwerpunkten (Sozial-/Heil-) Pädagogik/ Sozialarbeit oder Rehabilitations-, Sonderpädagogik oder Jugendhilfe
• Erfahrung in der Arbeit mit jungen Menschen
• Kenntnisse des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes
• Gute Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft in der Zusammenarbeit mit den beteiligten Akteuren
• Gute Planungsfähigkeit und Organisationsvermögen
• Gute EDV-Anwenderkompetenz (MS Office, Internet, E-Mail, MSSV)
• Führerschein Klasse B, Mobilität

Das bieten wir Ihnen

• Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
• Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach unserem geltenden Tarifvertrag entsprechenden Bezahlung
• 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12.
• Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
• Umfangreiche zentrale und regionale Mitarbeiterfortbildung
• Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle – beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
• Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule) - Möglichkeit eines Sabbaticals - Corporate Benefits

Wir ermuntern Menschen mit Behinderung sich zu bewerben.