Auszubildender (m/w/d) zum staatlich anerkannten Erzieher (PIA)

• pädagogische Betreuung und Begleitung der Kinder
• individuelle Unterstützung förderlicher Bildungsprozesse
• aufmerksame Dokumentation der Entwicklung als Grundlage für pädagogische Angebote
• selbstständige Durchführung von Projekten
• Ermöglichen der aktiven Teilhabe der Kinder an der Gemeinschaft
• kollegiale und aktive Zusammenarbeit im Team
• konstruktive Erziehungs- und Bildungspartnerschaft mit Eltern
• Unterricht in sozialpädagogischen und allgemeinbildenden Fächern

• Freude am wertschätzenden Umgang mit Kindern
• Eigeninitiative, Engagement und Teamgeist
• Kreativität und Einfühlungsvermögen
• Leidenschaft für die kindliche Entwicklung und Bildung
• Zuverlässigkeit und Kommunikationsstärke
• ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Identifizierung mit der Einrichtung
• Nachweis Masern-Impfschutz (doppelte Impfung) bzw. Nachweis Masern-Immunität, wenn Sie nach 1970 geboren sind

Das erwartet Dich bei uns:

• Vielfältige Aufgaben: Eine interessante und abwechslungsreich gegliederte Ausbildung mit einem spannenden und vielseitigen Gestaltungsfeld.
• Arbeitsort: Eine Tätigkeit in einer modernen Einrichtung (Kiga "St. Elisabeth" in Stadelhofen, Kiga "Sr. Giovanna" in Oberkirch, Kiga "St. Wendel" in Bottenau).
• Fortbildungen: Ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm.
• Ausbildungsevents: Regelmäßige Treffen mit allen Auszubildenden der anderen Berufsfelder.
• Sozialleistungen: Alle üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, inklusive betrieblicher Altersvorsorge und Fahrtkostenzuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel sowie darüber hinaus ein Zuschuss zum Mittagessen.
• Attraktive Vergütung: Eine Bezahlung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVAöD) (1.490 EUR - 1.653 EUR) und Jahressonderzahlung
• Ausbildungsextras: Bei erfolgreicher Beendigung der Ausbildung wird eine Abschlussprämie als Einmalzahlung in Höhe von 400 € ausbezahlt
• Übernahme: Eine Übernahme nach der Ausbildung für mindestens ein Jahr kann in Aussicht gestellt werden.
• Mitarbeiterevents: Regelmäßige Veranstaltungen (Sommerfest, Adventstreff und Teamevents) für den gemeinsamen Austausch.
• Work-Life-Balance:30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche sowie dienstfreie Tage an Heiligabend und Silvester.