Bauingenieur*in im Straßenbau (m/w/d)

• Planung, Bauleitung und Betreuung von kommunalen Straßenbauprojekten über alle Leistungsphasen der HOAI
• Abstimmung von Maßnahmen der Siedlungswasserwirtschaft, insbesondere in der Umsetzung
• Betreuung und Koordination von Ingenieurbüros von der Beauftragung bis zur Abrechnung
• Begleitung von Maßnahmen an klassifizierten Straßen einschließlich Abstimmung mit weiteren Fachbereichen der Verwaltung und externen Beteiligten
• Erstellung und Präsentation von Entscheidungsgrundlagen in Gremien und Bürgerinformationsveranstaltungen
• Fachtechnische Bearbeitung von Förderanträgen
• Bearbeitung von Bürgeranträgen
• Führung und Fortschreibung der Anlagenbuchhaltung
• Modernisierung der städtischen Straßenbeleuchtungsanlagen einschließlich des Aufbaus, der Einführung und des Betriebs der zugehörigen Verwaltungssoftware

• ein abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens oder einer vergleichbaren Richtung
• Kenntnisse der HOAI und der VOB,
• Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, Kommunikationsfähigkeit
• ein hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit, Flexibilität,
• hervorragendes technisches Verständnis,
• wünschenswert, aber kein „Muss“:
• Berufserfahrung in der Verkehrsplanung und/oder Bauleitung von Infrastrukturprojekten,
• Erfahrungen in der Anwendung von Geoinformationssystemen (GIS), CAD- und AVA-Programmen,
• ganzheitliche Denkweise über das technische Verständnis hinaus,
• Offenheit für digitales Arbeiten
• gute Kenntnisse aktueller Kommunikations- und Informationstechnologien sowie einschlägiger Anwendungen wie MS Office,
• Führerschein Klasse B.

• umfangreichen Gestaltungsspielraum bei der Bearbeitung wichtiger Infrastrukturprojekte,
• die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung der Stadt Espelkamp mitzuwirken,
• einen sicheren, abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz in unbefristeter Voll- oder Teilzeitbeschäftigung (mindestens 35,0 Std./Woche),
• je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zu Entgeltgruppe 11 TVöD,
• einen strukturierten Onboarding-Prozess einschließlich einer umfangreichen Einarbeitung,
• familienfreundliche Arbeitsbedingungen in einem kollegialen Umfeld mit Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Homeoffice,
• Sonderleistungen wie Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB),
• vollständig arbeitgeberfinanzierte betriebliche Zusatzversorgung,
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten,
• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (z. B. ergonomischer Arbeitsplatz, Mineralwasser am Arbeitsplatz, Fahrradleasing, Kooperation mit Fitnessstudios),
• aktive Unterstützung bei der Wohnungssuche.

Die Stelle ist für alle Geschlechter gleichermaßen geeignet. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Fahr- und Vorstellungskosten können von der Stadt Espelkamp leider nicht erstattet werden.