Bauleiter (m/w/d) Düsseldorf (Bauleiter/in)

Aufgabenbereich und Anforderungsprofil im Detail * Aufgaben *

• Sie sind für die Abwicklung und Betreuung von Bauvorhaben im Ingenieurbau verantwortlich *
• Sie steuern die Angebots- und Ausführungsplanung *
• Sie sind verantwortlich für Kosten, Termine, Qualität und Arbeitssicherheit *
• Sie koordinieren der Baupartner unter technischen, vertraglichen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten *
• Auch Rechnungsprüfung der Nachunternehmer und Lieferanten gehören in Ihren Verantwortungsbereich * Worauf wir bauen *

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens (FH/TU) oder eine vergleichbare Ausbildung *
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position *
• Kenntnisse der einschlägigen Gesetze, Verordnungen und Normen im Bereich Bau *
• BIM und LEAN Kenntnisse von Vorteil *
• Gute Kenntnisse in MS-Office sowie in einem Abrechnungs- und Kalkulationsprogramm (idealerweise ARRIBA/RIB iTWO) *
• Kenntnisse in Zeit-Wege-Planungssoftware (Tilos) und Projektplanungssoftware (PowerProject, MS-Project) *
• Einsatzbereitschaft und selbstständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise

Stellenangebot: Bauleiter (m/w/d) Düsseldorf Arbeitgeber: Implenia Deutschland Arbeitsort: 40217 Düsseldorf Vergütung: 51.013 € bis 61.987 € brutto pro Jahr Mit diesem Stellenangebot wird die Position "Bauleiter (m/w/d) Düsseldorf" ausgeschrieben. Gesucht wird eine Fachkraft, die die nachfolgend beschriebenen Aufgaben übernimmt und die dafür erforderlichen fachlichen Voraussetzungen erfüllt. Die Position beinhaltet ein konkretes Aufgabengebiet, das je nach Tätigkeit technische, kaufmännische, organisatorische, handwerkliche oder projektbezogene Inhalte umfassen kann. Entscheidend sind die in der folgenden Stellenbeschreibung genannten Tätigkeiten und Anforderungen. Zusätzlich zu den fachlichen Aufgaben werden relevante Beschäftigungsbedingungen und organisatorische Rahmenbedingungen dargestellt. Die Beschreibung soll Bewerberinnen und Bewerbern einen umfassenden Eindruck von der Position vermitteln.

Das aufgeführte Tätigkeitsprofil bildet die Grundlage der ausgeschriebenen Stelle. Die Aufgaben sind entsprechend der beschriebenen Verantwortlichkeiten und betrieblichen Abläufe auszuführen. Die in der Stellenbeschreibung genannten Kenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen dienen als Anforderungsprofil für die Besetzung der Position. Vergleichbare berufliche Erfahrungen können je nach Stellenprofil ebenfalls relevant sein.