Bauleiter (m/w/d) Tief- und Straßenbau mit Entwicklungsperspektive zum Geschäftsführer

Ihre Aufgaben: Aufgaben – Phase 1: Bauleiter

• Baustellen- & Projektmanagement
• Eigenverantwortliche Leitung von Baustellen im Tief- und Straßenbau
• Kunden (Erst-)Kontakt zur Erstellung von Angeboten
• Angebotserstellung
• Organisation, Steuerung und Überwachung aller Baustellenabläufe
• Sicherstellung von Qualität, Terminen und Kosten
• Koordination von Nachunternehmern, Lieferanten und Auftraggebern
• Vorbereitung und Umsetzung von Abnahmen
• Personalführung
• Fachliche und disziplinarische Führung des Baustellenpersonals
• Einsatz- und Ressourcenplanung
• Mitwirkung bei Personalentscheidungen (Einstellung / Trennung)
• Aufbau leistungsfähiger, motivierter Teams (Ausbildung im Straßenbau, Weiterentwicklung junger Straßenbauer (m/w/d) u.a. zur Straßenbauermeister (m/w/d))
• Mitwirken bei der Umsetzung aller Arbeitssicherheitsthemen (zusammen mit Dienstleister FOSTER)
• Kaufmännische Verantwortung
• Kostenkontrolle und Mitwirkung bei Abrechnung und Nachträgen
• Wirtschaftliche Optimierung der Baustellen

Aufgaben

Phase 2: Erweiterte Führungs- & Unternehmensverantwortung

• Unternehmensführung & Organisation
• Mitwirkung bei strategischen Entscheidungen der Geschäftsleitung
• Optimierung interner Prozesse und Strukturen
• Verantwortung für Teilbereiche des Unternehmens
• Marketing & Marktauftritt
• Mitentscheidung über Marketingstrategien und Außendarstellung (persönliche Repräsentation)
• Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen
• Unterstützung bei Akquise und Angebotsbewertung
• Fuhrpark & Investitionen
• Mitentscheidung bei Fuhrpark- und Geräteanschaffungen
• Wirtschaftliche Bewertung von Investitionen

Aufgaben – Phase 3: Geschäftsführung (Perspektive)

• Verantwortung für operative, technische und wirtschaftliche Führung des Unternehmens
• Strategische Weiterentwicklung und langfristige Ausrichtung
• Führung der Mitarbeiter und Führungskräfte
• Repräsentation des Unternehmens nach außen
• Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und Wachstum
• Beteiligung & Entwicklungsperspektive
• Klare Entwicklungsperspektive bis zur Geschäftsführung
• Möglichkeit zum Erwerb von Unternehmensanteilen nach erfolgreicher Einarbeitung
• Beteiligungsmodell abhängig von:
• Leistung und Zielerreichung
• Dauer der Zusammenarbeit
• Unternehmerischer Eignung
• (Details werden vertraglich geregelt.)

• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen (B.Sc./M.Sc.) oder vergleichbare Qualifikation, wie Straßenbauermeister
• Mehrjährige Berufserfahrung im Tief- und Straßenbau
• Führungserfahrung und unternehmerisches Denken
• Hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsfreude
• Interesse an langfristiger Unternehmensentwicklung - Loyalität, Integrität und strategisches Denken Unser Angebot: Zeitlicher Ablauf:

• Entwicklung:
• 6 Monate Probezeit – gegenseitiges Kennenlernen
• Nach 12-24 Monate Geschäftsführung
• Nach 36 Monate Beteiligungsmodell möglich
• Ziele: Akzeptanz in der Belegschaft Eigenständige, routinierte und erfolgreiche Umsetzung von Baumaßnahmen Wille und Gedanken eines Unternehmers klar erkennbar

Beteiligungsmodelle

• Gewinnbeteiligung/Tantieme
• Kauf von Anteilen
• <50%, der größere Anteil verbleibt in der Familie Falz
• Schrittweiser Anteilszukauf nach Leistung & Zeit
• Klare Rückkaufregelung

Ausstattung des Arbeitsplatzes

• Persönliche Schutzausrüstung
• Moderne Arbeitskleidung
• Firmenwagen
• Diensthandy
• Vollwertiger Büroarbeitsplatz Mobiler Büroarbeitsplatz

Entscheidungsbefugnis

• Unternehmerische Einbindung
• Fitnessstudioplatz
• JobRad-Leasing

Meine persönliche Erwartungshaltung Mir ist eine offene Zusammenarbeit auf Augenhöhe besonders wichtig. Ich möchte, dass wir täglich mit Freude und Humor zusammenarbeiten, denn gute Stimmung und ein positives Miteinander sind für mich genauso wertvoll wie fachliche Kompetenz. Gemeinsam wollen wir das Unternehmen voranbringen, Qualität sichern und neue Geschäftsfelder entdecken. Dabei ist es mir entscheidend, dass ich 100 % Vertrauen in die Person habe, die diese Rolle übernimmt – sowohl fachlich als auch menschlich. Die Position muss kein Job „bis zur Rente“ sein, aber es soll ein klarer, langfristiger Entwicklungsplan hinter der Zusammenarbeit stehen. Mein Ziel ist, dass nicht nur das Unternehmen Tiefbau Falz, sondern die gesamte Falz-Gruppe durch die Partnerschaft wächst und gestärkt wird.