Beigeordnete*r m/w/d Geschäftsbereich Finanzen, Haushalt, Ordnung, Feuerwehr und Immobilie

• Gesamtheitliche Steuerung der Geschäftsstellen Haushalt und Steuerungsunterstützung, der drei Fachbereiche Rechnungswesen und Steuern, Ordnung und Sicherheit sowie Feuerwehr und des Eigenbetriebs Kommunaler Immobilienservice mit über 950 Mitarbeitenden
• Koordination, Lenkung und strategische Weiterentwicklung der kommunalen Strukturen in den genannten Fachbereichen
• Verantwortung für die Konsolidierung des Haushaltes und die Rückkehr zur Handlungsfähigkeit der Kommune
• Weiterentwicklung und Steuerung der Aufgabenbereiche Rechnungswesen und Steuerangelegenheiten einschließlich der nachhaltigen Sicherung der finanziellen Handlungsfähigkeit der Landeshauptstadt Potsdam
• Wahrnehmung der Verantwortung für die öffentliche Sicherheit und Ordnung, den Brand- und Katastrophenschutz, für eine sichere Stadt Potsdam
• Aufbau eines eigenständigen Fachbereichs Kämmerei in prominenter Rolle im Geschäftsbereich
• Steuerung und Weiterentwicklung des Eigenbetriebs Kommunaler Immobilienservice zur Sicherung und nachhaltigen Bewirtschaftung der städtischen Immobilien
• Strategische Begleitung und Aufsicht städtischer Unternehmen und Beteiligungen, insbesondere mit Blick auf finanzielle Steuerung und wirtschaftliche Stabilität
• Führung der nachgeordneten Führungskräfte sowie wirkungsorientierte Steuerung über klare Ziele, Prioritäten, Ressourcen und Ergebnisse
• Enge Zusammenarbeit mit der Oberbürgermeisterin, politischen Gremien, der Stadtverwaltung, städtischen Unternehmen und externen Partnern
• Eine spätere Änderung des Zuschnitts des Geschäftsbereichs bleibt ausdrücklich vorbehalten.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master-/ Universitäts-Diplom) (zum Beispiel Sozial-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften) bzw. einen vergleichbaren wissenschaftlichen Hochschulabschluss
• Langjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung (mehr als fünf Jahre) oder in vergleichbaren Organisationen
• Fundierte Kenntnisse im öffentlichen Haushaltsrecht, idealerweise in doppischer Haushaltsführung
• Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung (mehr als 10 direkte Mitarbeitende) inkl. einer nachgelagerten Führungsebene
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Führungskräften.
• Souverän in der politischen Gremienarbeit sowie mit fundierten Kenntnissen der entsprechenden Prozesse und Strukturen
• Ausgeprägte Erfahrung in mindestens zwei der Bereiche Rechnungswesen und Steuern, Ordnung und Sicherheit, Feuerwehr sowie Kommunaler Immobilienservice
• Fundierte Managementkompetenz sowie ein sicherer Umgang mit modernen Steuerungs-, Organisations- und Veränderungsinstrumenten
• Ein zeitgemäßes Führungsverständnis, das Orientierung gibt, Entscheidungsfähigkeit mit Beteiligung verbindet und eine konstruktive Fehler-, Feedback- und Lernkultur fördert
• Die Fähigkeit, die eigene Rolle als Teil der Gesamtführung der Organisation wahrzunehmen: Neben der Verantwortung für den eigenen Geschäftsbereich wird ein aktiver Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung der Gesamtverwaltung erwartet
• Die Bereitschaft, ressortübergreifend zu denken und zu handeln, Zielkonflikte transparent zu machen und gemeinsam mit dem Vorstand tragfähige Lösungen für die Gesamtorganisation zu entwickeln
• Überzeugende Kommunikations-, Konflikt- und Verhandlungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen klar, verbindlich und adressatengerecht zu agieren
• Politisches Gespür sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien und im Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen
• Strategisches und unternehmerisches Denken, gepaart mit Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und politischem Gespür
• Gender- und Diversity-Kompetenz sowie ein wertschätzender, motivierender und moderner Führungsstil

Das Angebot

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition in einer wachsenden und lebendigen Stadt
• Zukunftssichere Anstellung im Beamtenverhältnis auf Zeit für die Dauer von acht Jahren
• Es erwartet Sie eine faire Besoldung nach dem Brandenburgischen Besoldungsgesetz (BbgBesG) in der Besoldungsgruppe B 4
• Berufliche Weiterentwicklung und Zugang zu einem starken Netzwerk
• Gestaltungsfreiräume, um Potsdam nachhaltig zu prägen und weiterzuentwickeln
• Vielfältige Herausforderungen in einem motivierten und professionellen Umfeld