Berater SAP SuccessFactors (m/w/d) / Remote (ERP-Berater/in - ERP-Consultant)

Das erwartet Sie

in diesem SAP Job Betreuenund Optimieren des Moduls SAP SuccessFactors mit Fokus auf EmployeeCentral

• Beraten der HR-Fachbereiche bei der Umsetzung neuerAnforderungen und Prozesse
• Koordinieren und Durchführen von(Teil-)Projekten im SAP SuccessFactors Umfeld, u.a. Rollouts, Upgradesund Systemoptimierungen
• Schnittstellenmanagement zu angrenzendenModulen und Systemen
• Erstellung technischer Konzepte, Dokumentationenund Schulungsunterlagen

Das bringen Sie für diesen SAP Job mit ErsteErfahrung in SAP SuccessFactors speziell im Bereich Employee Central

• Erste Kenntnisse in HR-Prozessen und deren Abbildung in SuccessFactors
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine strukturierte,lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wortund Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil

Das sind Ihre Benefits beidiesem SAP Job

• Flexibilität: Je nach Woche bis zu 60% remote möglich
• Stabilität & Sicherheit: Unbefristete Festanstellung in einemerfolgreichen Produktionsunternehmen
• Persönliche Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten imSAP-Umfeld
• Teamspirit: Kollegiales, wertschätzendes Miteinander ineinem HR IT-Team und weiteren SAP SuccessFactors KollegInnen Gehalt:je nach Erfahrung ist ein Jahresgehalt von 85.000 € p.a. möglich
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung

Ihr neuer Arbeitgeber Sie möchten die digitale Transformation aktivmitgestalten und in einem innovativen Produktionsunternehmen im RaumStuttgart die HR-Systemlandschaft der Zukunft mit aufbauen? Siebringen Erfahrung im SAP SuccessFactors Modul Employee Central mit undwollen Ihr Wissen in einem stabilen Inhouse-Umfeld einbringen? Dannsind Sie hier genau richtig! Zur Verstärkung des internen HR IT-Teamssuchen wir einen Berater SAP SuccessFactors (m/w/d) mit ersterErfahrung im Bereich Employee Central . Sie begleiten spannendeProjekte im Bereich Personal treiben die kontinuierliche Optimierungder HR-Prozesse voran – mit viel Freiraum, Verantwortung undmodernster Technologie.