Bereichsdirektorin/ Bereichsdirektor Private Banking (m/w/d)

Strategische Mitgestaltung: Sie übernehmen Verantwortung für das Ergebnis Ihres Bereiches und identifizieren Wachstums- und Entwicklungspotenziale.

• Führung und Entwicklung: Sie führen und entwickeln einen dynamischen und leistungsstarken Bereich mit aktuell 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, darunter zwei Führungskräfte, und verantworten die Geschäftsfelder Vermögensmanagement für Privat- und Firmenkunden, das Portfoliomanagement mit unserer hauseigenen Vermögensverwaltung sowie das Stiftungs- und Generationenmanagement.
• Kunden- und Vertriebsorientierung: Sie steuern den Bereich anhand relevanter Kennzahlen und beraten ausgewählte Kundinnen und Kunden.
• Innovationen am Puls der Zeit: Sie treiben innovative Konzepte in der Vermögensbetreuung unserer vermögenden Kundinnen und Kunden voran.

Führungserfahrung mit Weitblick: Sie verfügen über umfassende Erfahrung und Expertise in der Private Banking Beratung sowie in der Führung im Vertrieb. Sie haben eine Ausbildung zum / zur diplomierten Sparkassenbetriebswirtin / Sparkassenbetriebswirt abgeschlossen oder ein Studium im Bereich Finanzen, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation erworben.

• Gestaltungswille und Eigeninitiative: Sie sind eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation und dem Anspruch, mit Ihrer Arbeit spürbare Wirkung zu erzielen.
• Digitale Affinität und Innovationsfreude: Sie bringen Begeisterung für digitale Entwicklungen und Technologien mit.
• Kommunikationsstärke und Vorbildfunktion: Sie überzeugen durch ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und ein souveränes und offenes Auftreten. Sie sind eine gewinnende Persönlichkeit, die Menschen mitnimmt und inspiriert.

Wir bieten

• Eine zentrale Führungsposition mit großer Bedeutung für die Weiterentwicklung unserer Sparkasse mit direkter Vorstandsunterstellung
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine attraktive, der Bedeutung und den Anforderungen der Stelle entsprechende Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf, z.B. durch flexible Arbeitszeitmodelle, 32 Urlaubstage (33 ab 2027), Zeitwertkonto
• Weitere Benefits: z.B. Jobticket, JobRad Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport, besondere Mitarbeiterkonditionen