Bereichsleitung Eingliederungshilfe (m/w/d)

• Operative Leitung der Assistenz in eigener Häuslichkeit in den Regionen Hochsauerlandkreis und Kreis Soest auf Grundlage des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) und der fachlichen Zielsetzungen des Trägers
• Sicherung, Umsetzung und Weiterentwicklung fachlicher Standards sowie des Qualitätsmanagements im übertragenen Bereich
• Fachliche Führung, Beratung und Unterstützung der Koordinatorinnen und Koordinatoren der regionalen Teams sowie Förderung einer verbindlichen Zusammenarbeit
• Organisation und Moderation von Fallbesprechungen sowie fachliche Beratung bei komplexen Hilfeverläufen
• Steuerung und Qualitätssicherung von Hilfeplan-, Bewilligungs-, Dokumentations- und Prozessabläufen
• Steuerung von Fallzahlen, Kapazitäten, Auslastung und Personaleinsatz sowie Sicherstellung einer bedarfsgerechten Leistungserbringung innerhalb des übertragenen Stellen- und Budgetrahmens
• Mitwirkung bei der Personalgewinnung sowie Verantwortung für eine strukturierte Einarbeitung, fachliche Anleitung und kontinuierliche Personalentwicklung im Bereich
• Beteiligung an der wirtschaftlichen Steuerung des Bereichs durch regelmäßige Auswertung von Auslastung, Fallzahlen, Leistungsentwicklung und Ressourcenverbrauch sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen für die Wirtschaftsplanung
• Fachliche Weiterentwicklung von Konzepten und Arbeitsprozessen sowie Gremien-, Netzwerk- und Kooperationsarbeit

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik (Bachelor, Diplom oder vergleichbar), möglichst mit staatlicher Anerkennung, und die Befähigung zur Ausübung entsprechender sozialarbeiterischer beziehungsweise sozialpädagogischer Tätigkeiten
• Fundierte Kenntnisse und Berufserfahrung in der Eingliederungshilfe, möglichst in ambulanten Assistenzangeboten
• Sicherheit in fachlicher Steuerung, Qualitätsmanagement, Hilfeplanung, Dokumentation und sozialrechtlicher Orientierung
• Erfahrung in der fachlichen Führung, Beratung oder Leitung von Mitarbeitenden und multiprofessionellen Teams
• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfähigkeit, Organisationsvermögen, ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und Mobilität
• Identifikation mit den Zielen der Diakonie

Als Arbeitgeber haben wir viel zu bieten:

• Mehr verdienen - Wir zahlen nach dem Top Tarif BAT-KF mit Jahressonderzahlung und Kinderzulage und damit überdurchschnittlich gut
• 30 Tage Urlaub – bei einer 5-Tage Woche (ab dem Jahr 2027 dann 31 Tage Urlaub und Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen)
• Krisensicher - Wir bieten sichere Arbeitsplätze mit sicherer Gehaltsentwicklung und tariflichem Kündigungsschutz für langjährig Beschäftigte
• Entwicklungspotential - Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gut versichert - Kirchliche Zusatzversorgung als betriebliche Altersvorsorge und weitere Möglichkeiten der betrieblich geförderten Altersvorsorge
• Flexibles Arbeiten und Top Ausstattung – moderne IT-Ausstattung und flexible Arbeitszeitmodelle