Bereichsleitung Inklusion (m/w/d)

• leitest den Bereich Inklusion fachlich, organisatorisch und personell
• führst und entwickelst ein multiprofessionelles Team aus Fachkräften verschiedener Berufsgruppen
• verantwortest die strategische Weiterentwicklung des gesamten Inklusionsbereiches
• entwickelst bestehende Konzepte, Angebote und Strukturen kontinuierlich weiter
• steuerst und optimierst bereichsübergreifende Arbeits- und Organisationsprozesse
• begleitest unsere Einrichtungen bei der Umsetzung inklusiver Konzepte und Maßnahmen
• berätst Einrichtungsleitungen und Teams in fachlichen Fragestellungen
• sicherst Qualitätsstandards und unterstützt deren Weiterentwicklung
• planst und moderierst Fachveranstaltungen, Fortbildungen und Arbeitsgruppen
• gestaltest Veränderungsprozesse aktiv und bringst neue Impulse für die inklusive Arbeit bei SterniPark ein

• Abgeschlossenes Studium der Heilpädagogik, Inklusionspädagogik, Sozialpädagogik, Sonderpädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Kinder- und Jugendhilfebereich, gerne mit dem Schwerpunkt Inklusion
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
• Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Grundlagen
• Strategisches Denkvermögen sowie ein ausgeprägtes Organisationsgeschick Kommunikationsstärke, Empathie und Entscheidungsfreude Hohe Eigenverantwortung und strukturierte Arbeitsweise Freude daran, neue Strukturen aufzubauen und nachhaltige Entwicklungen voranzutreiben

Unser Angebot

• Unbefristeter Arbeitsvertrag und Vergütung nach Tarif
• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, einen wachsenden Inklusionsbereich aktiv mitzugestalten
• Zusammenarbeit mit engagierten Fach- und Leitungskräften
• Premium-Deutschlandticket für 15,00 € monatlich
• E-Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge und jährliche Sonderzuwendungen
• Krippen- und Kindergartenplätze zu Mitarbeiterkonditionen
• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur
• Arbeit nach einem progressiven pädagogischen Konzept
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• Kollegialer Austausch und fachliche Vernetzung innerhalb eines großen Trägers