Bereichsleitung Personalmanagement (m/w/d)

In dieser zentralen Managementfunktion übernehmen Sie die Verantwortung für das Personalmanagement des pastoralen und nicht-pastoralen Personals des Bistums. Sie steuern und entwickeln das Personal­management strategisch und organisatorisch weiter und stellen die professionelle Wahrnehmung der wesentlichen HR-Aufgaben von der Personal­ge­win­nung und strategischen Personalplanung über die Personalbetreuung bis zum Entgeltmanagement sicher. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Wei­ter­entwicklung von Strukturen, Prozessen und Ver­ant­wortlichkeiten. Gemeinsam mit Ihrem Team ent­wi­ckeln Sie Arbeitsprozesse, Standards und Regelwerke weiter und gestalten in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung die Professionalisierung und zukunftsorientierte Ausrichtung des Personal­ma­na­gements. Darüber hinaus beraten und unterstützen Sie die Ressortleitung sowie die oberen Führungs­ebenen in übergeordneten und herausgehobenen Personalfragen. Sie begleiten anspruchsvolle per­so­nelle Entscheidungssituationen, verantworten zentrale Stellenbesetzungsverfahren und stellen die Einhaltung arbeits- und kirchenrechtlicher Rahmenbedingungen sicher. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung sowie die Mitwirkung in rele­van­ten Personalgremien runden Ihr vielfältiges Auf­ga­ben­spektrum ab. In der Gesamtschau leisten Sie für das Bistum einen direkten Beitrag zur Weiterentwicklung im Bereich Personal und sind Unterstützer/in der zukunfts­ge­wandten Kirchenvision.

Für diese anspruchsvolle Managementaufgabe ver­fügen Sie über ein abgeschlossenes theologisches, betriebswirtschaftliches – idealerweise mit Schwer­punkt Personal – oder juristisches Hochschulstudium bzw. eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ brin­gen Sie eine pastorale Qualifikation in Verbindung mit fundierter Erfahrung im Personalmanagement mit. Sie verfügen über mehrjährige Führungs- und Ma­na­ge­menterfahrung im Personalbereich und sind mit den wesentlichen Facetten moderner Personalarbeit – von Personalgewinnung und strategischer Personal­planung über Personalbetreuung bis zum Entgelt­management – vertraut. Darüber hinaus bringen Sie Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mit­ar­beitenden sowie in der Gestaltung von Veränderungs­prozessen, HR-Strukturen und -Prozessen mit. Ide­a­ler­weise kennen Sie kirchliche, pastorale oder vergleich­bare Non-Profit-Strukturen und sind in der Zusam­menarbeit mit Mitarbeitervertretungen und Gremien erfahren. Persönlich überzeugen Sie durch Führungs­kom­pe­tenz, strategischen Weitblick, Gestaltungswillen und ausgeprägte Sozialkompetenz. Sie kommunizieren klar und verbindlich, führen unterschiedliche Interessen zusammen und verstehen es, Mitarbeitende für Ver­än­de­rungen zu gewinnen. Eine positive, wertebasierte Haltung zum christlichen Glauben und zur katho­li­schen Kirche rundet Ihr Profil ab.