Bereichsleitung Zentrales Patientenmanagement (m/w/d)

Strategisches Management (Konzeptionelle Planung, Etablierung und kontinuierliche, nachhaltige Weiterentwicklung eines ZentralenPatientenmanagements (ZPM), einschließlich des klinikweiten Belegungsmanagements unter Berücksichtigung medizinischer, pflegerischer, organisatorischer und ökonomischer Anforderungen)

• Entwicklung von Leistungskennzahlen für das ZPM
• Optimierung der Patientenwege entlang des Behandlungsprozesses (Aufnahme, Behandlung, Entlassung)
• Nutzung von Synergieeffekten und Vermeidung von Redundanzen (u.a. in der Dokumentation und in der Prozessgestaltung)
• Operatives und Qualitätsmanagement des Bereiches
• Koordination der operativen Steuerung der Bettenbelegung unter Berücksichtigung der aktuellen Belegungssituation, vorhandener Ressourcen, Erkennen von Kapazitätsengpässen sowie der medizinischen Prioritäten mit dem Ziel einer möglichst optimalen Bettenauslastung
• Führung des zugeordneten Mitarbeitenden in fachlicher und disziplinarischer Verantwortung sowie Bewerbermanagement inkl. Entscheidung zur Bewerberauswahl
• Vorbereitung und Halten von Fachvorträgen: u.a. auf Stationen, Kongressen unter Berücksichtigung medizinischer, pflegerischer, organisatorischer und sozialer Rahmenbedingungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Gesundheitsmanagement, Pflegewissenschaften oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung in Leitungstätigkeit und Organisation von (klinischen) Abteilungen eines Klinikums
• Kenntnisse zur Mitarbeiterführung,zu regionalen und überregionalen Versorungssystemen und fundiertes Fachwissen zu den Sozialgesetzbüchern
• Kenntnisse zu Leistungsansprüchen und Finanzierungsmöglichkeiten
• Pflegerische, medizinische und kommunikative Fachkenntnisse

Unser Angebot:

• Vergütung: nach Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe U14 sowie eine feste Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge
• Urlaub: 30 Tage Erholungsurlaub
• Weiterbildung: Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote, um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu stärken
• Unternehmenskultur: Wir setzen auf Transparenz, Teamgeist und gemeinsame Erfolge. Feiern Sie mit uns bei gemeinsamen Veranstaltungen oder bei sportlichen Events wie der Rewe Teamchallenge
• Mobilität: Jobrad und Zuschuss zum Jobticket, um Ihren Arbeitsweg umweltfreundlich und bequem zu gestalten
• Gesundheit: Wir fördern Ihr Wohlbefinden mit modernen Sport- und Bewegungsangeboten in unserem Gesundheitszentrum, Programmen zur mentalen Gesundheit und einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Einkaufsvorteile: Profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten in unserer Klinikapotheke, exklusiven Corporate Benefits und weiteren Shoppingportalen
• Work-Life-Balance: Unser Familienbüro unterstützt Sie bei Fragen rund um Kita-Plätze, Ferienprogramme und Pflege von Angehörigen. Zudem bieten wir flexible Arbeitsmodelle