Beschäftigte/-r (m/w/d) für die Ermittlungsgruppe der Polizeiinspektion Fürth (Verwaltungsfachangestellte/r - Landesverwaltung)

Ihre Aufgaben

• Schreibarbeiten nach Diktat, Vorlage und Band
• Allgemeine Büroarbeiten / Dienst- und Betriebsangelegenheiten
• Datenerfassung in polizeispezifischen EDV-Anwendungen
• Im Rahmen der Elternzeitvertretung:
• Bearbeitung von Personalangelegenheiten, u.a. Kranken- und Urlaubsangelegenheiten, Dienstbefreiungen, formelle Beurteilungserstellung - Sachbearbeitung im Zeiterfassungssystem BayZeit

Ihr Profil

• Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungs- oder Justizfachangestellte/-r oder als Rechtsanwaltsfachangestellte/-r oder eine erfolgreich abgeschlossene, mindestens dreijährige Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf im Bürobereich
• Einschlägige Berufserfahrung wünschenswert
• Sehr gute Schreibleistung
• Beherrschen der deutschen Rechtschreibung und Grammatik fehlerfrei
• Sehr gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Produkte Word, Excel und Outlook sowie eine generelle EDV-Affinität
• Eine zuverlässige, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise und eine rasche Auffassungsgabe
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Eine hohe Belastbarkeit und ein sehr gutes Organisationsgeschick, vor allem in schwierigen und neuen Arbeitssituationen sowie unter Druck
• Flexibilität in der täglichen Aufgabenerledigung, bei der Dienstverrichtung und bei der Erbringung der Arbeitszeit sowie Verschwiegenheit
• Hohe Motivation und Leistungsbereitschaft für die ausgeschriebene Stelle

Wir bieten Ihnen

• Eine unbefristete Teilzeitstelle mit 34 Wochenstunden und flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
• Eine Bezahlung in Entgeltgruppe 5 TV-L (Brutto-Einstiegsgehalt: 2.606,36 € in Stufe 1 bis 2.909,07 € in Stufe 3), in Abhängigkeit von der beruflichen Qualifikation.
• Ab 01.01.2027 bis Ende der Elternzeit wird eine persönliche Zulage i.H.v. 4,5 % des individuellen Tabellenentgelts gewährt.
• Die Vorteile des öffentlichen Dienstes: krisensicherer Arbeitsplatz, leistungsgerechte Bezahlung mit regelmäßigen Tariferhöhungen und einer Jahressonderzahlung, Versicherung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) für eine zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung, vermögenswirksame Leistungen, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Fahrradleasing
• Flexibilität: Gleitzeitmodell mit minutengenauem „Chippen“
• Ausgleich: Urlaubsanspruch von 30 Tagen (bei einer 5-Tage-Woche) + 2 weitere freie Tage (24.12. & 31.12.)
• Gesellschaftlichen Mehrwert: Mitgestalten durch ein eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten als Beitrag zur inneren Sicherheit Bayerns
• Fortbildungsmöglichkeiten: umfassende sowie fundierte und strukturierte Einarbeitung sowie regelmäßige (interne und externe) Fortbildungsmöglichkeiten
• Zusammenhalt in der Polizeifamilie: Integration in ein engagiertes, innovatives Team mit wertschätzendem Arbeitsklima in einem modernen Arbeitsumfeld
• Behördliches Gesundheitsmanagement: Breites Angebot zur Förderung der körperlichen und mentalen Fitness innerhalb der Arbeitszeit
• Heimatnähe: Gute Erreichbarkeit durch verkehrsgünstige Lage in Fürth, Option auf eine Staatsbedienstetenwohnung

Dabei werden die vielfältigen Aufgaben des Polizeipräsidiums Mittelfranken zusammen mit den mittelfränkischen Polizeidienststellen erfüllt, wozu auch die Polizeiinspektion Fürth zählt. Bei der Polizeiinspektion Fürth suchen wir zum 01.01.2027 eine/-n Beschäftigte/-n (m/w/d) für die Ermittlungsgruppe auf einer unbefristeten Teilzeitstelle mit 34 Wochenstunden. Ihre Eingruppierung erfolgt in der Entgeltgruppe 5 TV-L. Ab 01.01.2027 werden aufgrund einer Elternzeitvertretung einige Geschäftszimmertätigkeiten vorrübergehend übertragen. Für die Ausübung der Tätigkeiten erhalten Sie (zunächst bis 31.12.2027) eine persönliche Zulage. Ihr Dienstort ist Fürth.

Das Polizeipräsidium Mittelfranken fördert die Gleichstellung zwischen Mann und Frau. Zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst besteht ein besonderes Interesse an der Bewerbung von Männern, da sie in diesem Bereich unterrepräsentiert sind (Art. 2 Abs. 1; Art. 7 Abs. 3 BayGIG). Auf das Antragsrecht zur Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten wird hingewiesen. Schwerbehinderte Menschen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt (§ 154, § 164 Absatz 1, § 165 Absatz 1 SGB IX, 4.4.2 der Bayerischen Inklusionsrichtlinien). Die Stelle ist nicht uneingeschränkt barrierefrei für jede Art von Behinderung. Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass die Stelle gleichzeitig extern und intern ausgeschrieben wird. Dieses sogenannte gestufte Ausschreibungsverfahren bedeutet, dass im Falle einer qualifizierten internen Bewerbung keine externen Bewerber/-innen zu Eignungstests oder Vorstellungsgesprächen eingeladen werden. Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird ein Eignungstest durchgeführt.