Beschäftigter im Controlling (m/w/d) Bildungsmanagement

In dieser verantwortungsvollen Position unterstützen Sie die Bereichsleitung bei der wirtschaftlichen Steuerung unserer Bildungs- und Arbeitsmarktdienstleistungen. Mit aussagekräftigen Analysen, Reports und Handlungsempfehlungen leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Produktportfolios und zum Erfolg unserer Bildungsangebote.

• Sie unterstützen die Bereichsleitung beim Controlling unserer Bildungs- und Arbeitsmarktdienstleistungen
• Sie analysieren und steuern Auslastungen, Kosten, Erlöse sowie relevante Qualitäts- und Leistungskennzahlen
• Sie erstellen Reports, Präsentationen und Management-Auswertungen für die Region
• Sie leiten konkrete Handlungsempfehlungen zur Optimierung bestehender Angebote ab
• Monitoring von Maßnahmen hinsichtlich Wirtschaftlichkeit, Zielerreichung und Qualität
• Sie unterstützen bei Wirtschaftsplanung und Budgetprozessen
• Sie arbeiten eng mit Fachbereichen, Kundenzentrumsleitungen und zentralen Unternehmensfunktionen zusammen
• Sie erstellen Entscheidungsvorlagen und unterstützen die Regionalleitung bei strategischen Fragestellungen im Bildungsmanagement

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Bildungswissenschaften, Pädagogik, Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Controlling, Bildungsmanagement oder einem vergleichbaren Aufgabenfeld
• Freude daran, Daten auszuwerten, Zusammenhänge zu erkennen und Lösungen abzuleiten
• Analytisches Denkvermögen und ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Kennzahlen
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel und PowerPoint

Wir bieten

• Unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
• Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach der geltenden Vergütungsvereinbarung entsprechenden Bezahlung
• 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12.
• Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
• Umfangreiche zentrale und regionale Mitarbeiterfortbildung
• Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle – beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
• Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule)
• Corporate Benefits