Betreuungsfachkraft (m/w/d) für behinderte Menschen! (Heilerziehungspfleger/in)

• Beitrag zur Sicherung einer optimalen ganzheitlichen Pflege und Betreuung der Bewohner
• Umsetzung vorgegebener Interner Standards im Tätigkeitsbereich
• Schaffung von kreativen Betreuungsangeboten
• Umsetzung von Pflege- und Betreuungsplänen in Zusammenarbeit mit dem pflegerischen und therapeutischen Team und dem Bewohner
• Kontaktpflege (z. B. regelmäßige Kontakte mit allen Bewohnern, Sicherstellung von Kontakten der Bewohner untereinander, sowie zwischen Bewohnern, Personal und Angehörigen, Herstellung von Kontakten zwischen Bewohnern und Ärzten, Seelsorgern)
• Organisation der Teilnahme von Bewohnern an Veranstaltungen
• Informieren des Bewohners über alle ihn unmittelbar betreffenden Vorgänge

Einstellungsvoraussetzungen sind:**

• Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger/in, Ergotherapeut/in, Erzieher/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in mit sonderpädagogischer Zusatzausbildung (Erwerb nach Einstellung möglich)
• regelmäßige Fortbildung

Wir erwarten eine Pflegefachkraft, die

• Kommunikations-, Kritik- und Teamfähigkeit
• Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft

Grundkenntnisse: Büro- und Verwaltungsarbeiten, Gesundheitsvorsorge (Prävention), Grundpflege, Krankenpflege, Bewegungstherapie, FBL (funktionelle Bewegungslehre), Ergotherapie, Gruppentherapie, Sonderpädagogik, Altenarbeit, Seniorenarbeit, Pflegehilfe (Alten-, Kranken-, Behindertenpflege), Heilerziehungspflege Erweiterte Kenntnisse: Behandlungspflege

Wir bieten:

• Vergütung nach AVR DW-MV,
• unbefristetes Arbeitsverhältnis,
• betriebliche Altersvorsorge (6% des Bruttoeinkommens),
• Einspringprämie,
• familienfördernde Leistungen (Kinderzuschlag - pro kindergeldberechtigtem Kind),

Hinweis: Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, insbesondere Fahrkosten, werden nicht erstattet. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt auf der Grundlage des Art. 6 Abs. 1 lit. b und e Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) - zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen - in Verbindung mit § 10 Abs.1 Datenschutzgesetz M-V. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: