Brandschutzbeauftragten (m/w/d)

• Zuständigkeit für ca. 150 Gebäude der Stadtverwaltung Villingen-Schwenningen
• Unterstützung bei der Umsetzung der betrieblichen Brandschutzorganisation
• Erstellen / Fortschreiben der Brandschutzordnung Teil A, B und C
• Mitwirken beim Beurteilen der Brandgefährdung an Arbeitsplätzen
• Aus- und Fortbildung von Mitarbeiter/-innen, insbesondere Brandschutzhelfer in Theorie und Praxis
• Unterstützung des Amtes für Gebäudewirtschaft und Hochbau bei der Umsetzung und Kontrolle von brandschutztechnischen Maßnahmen
• Koordination/ Durchführung vom Räumungsübungen
• Unterstützung bei Sicherheitsunterweisungen

• abgeschlossene mind. 3-jährige Berufsausbildung, vorzugweise im technischen Bereich
• mehrjährige Erfahrung als Brandschutzbeauftragter oder im vorbeugenden Brandschutz sind wünschenswert
• Qualifikation als Brandschutzbeauftragter nach DGUV Information 205-003 bzw. diese zeitnah zu erwerben
• Mitgliedschaft in der Freiwilligen Feuerwehr, insbesondere in einer Führungsposition, ist von Vorteil
• Fähigkeit zur selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeit auch im Außendienst
• sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit.
• Erfahrung als Ausbilder/ Dozent und Präsentationstechniken
• Führerschein Klasse B

Unser Angebot

• abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet mit breitem Arbeitsspektrum
• dem Aufgabengebiet entsprechende umfangreiche technische Ausstattung
• zu jeder Zeit ihr Fachwissen durch Fortbildungen stärken
• zukunftssichere Beschäftigung
• im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B. Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung
• Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
• betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit
• corporate benefits – attraktive Rabatte bei zahlreichen Marken und Anbietern
• attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für eine ausgeglichene 'Work-Life-Balance' (u.a. Homeoffice im Rahmen einer Dienstvereinbarung)
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten