Business Analyst SAP-Einführung & Datenmigration (m/w/d)

In enger Zusammenarbeit mit unserer Projektleitung bist du die Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT und externen Partnern – von der Analyse der Altdaten über das Datenmapping bis zum erfolgreichen Go-live. Nach Projektabschluss begleitest du die Prozesse in den Betrieb und entwickelst sie weiter. Du kommst nicht aus der Energiewirtschaft? Kein Problem – wir arbeiten dich gezielt ein.

• Analyse der Datenstrukturen und Prozesse im Altsystem sowie Abgleich mit unseren bestehenden SAP-Prozessen
• Erstellung von Fach- und Mappingkonzepten für die Datenübernahme in unsere SAP-Landschaft
• Aufnahme und Dokumentation fachlicher Anforderungen in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Analyse, Bereinigung und Qualitätssicherung der Migrationsdaten unter Einhaltung der Datenschutz- und Informationssicherheitsvorgaben
• Planung, Durchführung und Auswertung von Testmigrationen sowie Unterstützung bei Abnahmetests
• Zuarbeit für die Projektleitung sowie Abstimmung mit externen Beratern und Implementierungspartnern
• Mitwirkung bei Cutover-Planung und Go-live
• Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Prozessen sowie Übernahme von Aufgaben im laufenden Betrieb nach Projektabschluss

• Abgeschlossenes Studium, z. B. Wirtschaftsinformatik / Wirtschaftsingenieurwesen / Betriebswirtschaft mit IT-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung als Business Analyst, Requirements Engineer oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in IT- oder Migrationsprojekten
• Sicherer Umgang mit Daten, z. B. SQL und Excel; Erfahrung mit Datenmapping oder ETL-Werkzeugen von Vorteil
• Methodenkompetenz in Anforderungsmanagement und Prozessmodellierung, z. B. BPMN
• Kenntnisse in SAP sowie in energiewirtschaftlichen Prozessen von Vorteil
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise und hohe Sorgfalt im Umgang mit Daten
• Kommunikations- und Moderationsstärke sowie sehr gute Deutschkenntnisse

Benefits

• Wertschätzendes Miteinander, eine offene Feedbackkultur und flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Tarifliche Vergütung mit betrieblichen Sonderzahlungen
• Familiäres Betriebsklima, großer Zusammenhalt und Du-Kultur
• Mitarbeit an spannenden Projekten und Innovationen
• Agile Arbeitsmethoden, betriebliches Vorschlagswesen und E-Learning
• Präventions- und Gesundheitsmaßnahmen
• Aktives Mitgestalten der Nachhaltigkeit im Unternehmen