Business Analyst:in (m/w/d) – Partneranwendungen & Prozesse

• Fachliche, funktionale und tech­nische Anforderungen erheben, analysieren und strukturieren Sie klar und über­führen diese in trag­fähige, umsetz­bare Konzepte für Partner­systeme und Schnitt­stellen. Abstimmungen koordinieren:
• Die Umsetzung steuern Sie in enger Abstimmung mit der IT und sorgen für eine effiziente, reibungs­lose Zusammen­arbeit aller Beteiligten. Tests begleiten:
• Tests, fachliche Abnahmen und Freigaben der Anwendungen über­nehmen Sie zuverlässig. Für An­fragen rund um die Partner­an­wendungen stehen Sie als kompetente Ansprech­person zur Verfügung.
• Projekte vorantreiben:
• Ob fachliche Mit­arbeit oder (Teil‑)Projektleitung– Sie treiben Projekte aktiv voran und gestalten Veränderungen wirk­sam.

Qualifikationen einbringen:

• Sie bringen einen Studien­ab­schluss, z.B. in (Wirtschafts‑)Informatik, Wirt­schafts­ingenieur­wesen, BWL, oder eine vergleich­bare Qualifikation mit. Business‑Analyse einbringen:
• Fundierte Erfahrung in der Business-Analyse ermöglicht es Ihnen, Anforderungen strukturiert zu erheben, zu analysieren und in trag­fähige Lösungen zu über­führen – idealerweise im Versicherungs­umfeld. Methoden anwenden:
• Erfahrung mit gängigen Methoden und Tools der Business-Analyse sowie im Projekt‑ oder Prozess­management unter­stützt Ihren erfolg­reichen Ein­satz in dieser Rolle. Analytisch arbeiten:
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähig­keiten unter­stützen Sie dabei, komplexe Zusammen­hänge strukturiert aufzubereiten und verständ­lich und adressaten­gerecht dar­zu­stellen. Kommunikationsstark agieren:
• Abstimmungen moderieren Sie sicher und schaffen ein gemeinsames Verständnis zwischen Fach­bereichen, IT und externen Partnern. Strukturiert handeln: Eigen­ver­ant­wort­liches Arbeiten, klare Priorisierung und eine lösungs­orientierte Heran­gehens­weise prägen Ihr Vorgehen.

Was uns ausmacht:

• Attraktive Vergütung
• 13,5 Monatsgehälter• Vermögens­wirk­same Leis­tungen• Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung• Betrieb­liche Alters­vor­sorge• Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV• Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
• Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche• Home-Office und mobiles Arbeiten• Teil­zeit­modelle• 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z.B. bei Hoch­zeit• Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
• Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen• Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften• Standort­über­greifender Aus­tausch• Zufrieden­heits­be­fra­gungen• Mentoring-Programme Gesundheit und Fitness
• Umfangreiche Gesundheits- und Vor­sorge­angebote• Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse• Gemein­same Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
• Eigene Ideen ver­wirk­lichen• Indivi­duelles Feed­back• Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn• Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
• Moderne Arbeits­aus­stattung• Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten undfrischem Obst•Kosten­loseWasser­spender• Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund