Business Development Manager (m/w/d) – strategische & operative Vertriebsentwicklung

Ihre Rolle: Als Business Development Manager (m/w/d) verantworten Sie die vertriebliche Entwicklung von JDT mit dem Ziel, die Expansion des Unternehmens nachhaltig und effizient zu beschleunigen. Im Mittelpunkt steht für Sie als Stratege, neue Geschäftsfelder zu generieren, Beziehungen zu potenziellen Kunden aufzubauen und profitable Allianzen zu schmieden. Sie identifizieren und erschließen neue Geschäfts­felder und Märkte auf nationaler und internationaler Ebene.

Ihre Aufgaben:

• Erschließung neuer Märkte und Aufbau von Kundenbeziehungen sowie Betreuung be­stehender Kunden durch professionelles Key Account Management
• Gewinnung von Neukunden durch proaktive Kontaktaufnahme (Telefon, E-Mail, Besuche vor Ort, Messen etc.)
• operative Verantwortung und Bearbeitung eines festgelegten Vertriebsgebiets
• Beratung der Geschäftsleitung durch Berichte und Entscheidungsvorlagen in den Bereichen Marketing und Vertrieb
• Durchführung und Auswertung von Markt- und Wettbewerbsanalysen
• Koordination und Betreuung übergreifender Kundenprojekte
• regelmäßiges Reporting an die Geschäfts­führung

• abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium bzw. eine kaufmän­nische Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• mehrjährige Erfahrung im Business Develop­ment, Vertrieb oder Key Account Management, idealerweise im erklärungsbedürftigen B2B-Umfeld
• strategisches, unternehmerisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungsstärke
• souveränes Auftreten auf Entscheider- und Führungsebene, diplomatisches Geschick und Verhandlungsstärke
• verhandlungssicheres Deutsch und Englisch; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• Reisebereitschaft auf nationaler und internationaler Ebene

**Wir bieten:**

• einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz in einem wachsenden Mittelstandsunternehmen
• Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in einer strategisch wichtigen Schlüsselrolle
• gründliche Einarbeitung in Technik und Vertriebsprozesse
• flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
• flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, betriebliche Altersvorsorge
• eine Unternehmenskultur, die Sie als Person und Fachkraft wertschätzt
• leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Erfolgsbeteiligungen, betriebliche Alters­vorsorge