Business Process & IT Project Manager*in (w/m/d)

Als Business Process & IT Project Manager*in (w/m/d) entwickeln Sie eigenständig Optimierungsansätze für die kontinuierliche Weiterentwicklung der System- und Prozesslandschaft im Bereich IT und initiieren deren Bewertung und Umsetzung. Sie übernehmen Beratungs-, Organisations- und Koordinationsaufgaben und fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen den zentralen IT-Einheiten, Service-Funktionen, anderen Business Streams sowie externen Dienstleistern. Aufgaben im Bereich Product-Ownership und Datenmanagement für das Geschäftsfeld gehören genauso zu Ihrer Tätigkeit wie die eigenverantwortliche Gestaltung der Zukunftsfähigkeit. Das Durchführen von Interviews und Workshops mit Business-Vertreter*innen, das Erstellen von Prozessdiagrammen und Story Maps sowie die Konzeption zur Umsetzung von Business-Anforderungen in IT-Lösungen liegen in Ihrer Verantwortung. Sie führen eigenständig die Projektinitiierung durch, unterstützen die Projektleitung bei der Durchführung von IT-Projekten als interne Beratung und steuern eigenständig IT-Projekte.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder Informatik und eine ausgeprägte IT-Affinität
• Mehrjährige Berufserfahrung als Product Owner, (IT-)Projektleitung oder in vergleichbaren Positionen, idealerweise mit Bezug zum Mobilitätssektor
• Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement (z. B. Prince2), agiler Softwareentwicklung (z. B. Scrum), Prozessanalyse und -dokumentation (z. B. BPMN), IT-Architekturbeschreibung (z. B. UML) sowie im Requirements Engineering (z. B. Story Mapping)
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Bewertung von KI-Lösungen sowie im Datenmanagement und Verständnis von Datenbanktechnologien, einschließlich relationaler und nicht-relationaler Datenbanken
• Für die Kommunikation mit internen Kund*innen sind sehr gute Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (C1) erforderlich; Spanisch-oder Französischkenntnisse sind wünschenswert

Was wir bieten

• Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
• Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
• Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
• Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
• Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.