Chief Executive Officer / CEO (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Unternehmensführung, Management)

Als CEO maximierst du den Impact der Stiftung, indem du Führung, Kultur, Ressourcen und Außenwirkung konsequent auf unsere Vision ausrichtest. Du führst das C-Level und die drei Bereichsleitungen (Lebensmittel-Fortschritt, Kampagnen sowie Politik & Recht) einer Organisation mit aktuell rund 40 Mitarbeitenden als kohärente strategische Einheit, stärkst die Stiftung für zukünftige Anforderungen und vertrittst sie souverän nach außen.•

• Gesamtverantwortung für die Umsetzung der Strategie der Stiftung mit klaren Prioritäten, messbaren Meilensteinen und wirkungsorientierter Steuerung. •
• Sicherstellung, dass zentrale Aktivitäten, Ressourcen und Entscheidungen konsequent auf maximale Wirkung für Tiere einzahlen. •
• Verantwortung für strategische Mittelverwendung, hohe Wirkung pro eingesetztem Euro und organisatorische Weiterentwicklungen. Führung & Organisation: •
• Führung und Weiterentwicklung des C-Levels sowie der drei Bereichsleitungen als strategisch ausgerichtete und verbindlich zusammenarbeitende Führungseinheit. •
• Etablierung einer gemeinsamen Führungskultur mit klaren Rollen, getragenen Entscheidungen, konstruktivem Feedback und hoher Verantwortungsübernahme. •
• Strategische Personalentwicklung, um die Stiftung langfristig resilient, professionell und handlungsfähig aufzustellen. Außenvertretung & Stakeholder:innen: •
• Souveräne Vertretung der Stiftung gegenüber relevanten Entscheider:innen aus Wirtschaft, Politik, Philanthropie, Zivilgesellschaft, Medien und anderen NGOs. •
• Aufbau und Pflege strategischer Beziehungen, die die Ziele der Stiftung stärken und neue Handlungsspielräume eröffnen. •
• Förderung wirkungsvoller Kooperationen, insbesondere dort, wo sie den Gesamt-Impact für Tiere erhöhen. Zusammenarbeit mit dem Vorstand: •
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Vorstand in einer klar definierten Rollenverteilung. •
• Transparente Kommunikation zu Strategie, Wirkung, Ressourcen, Risiken und organisatorischer Entwicklung. •

• Tiefe Identifikation mit unserer Mission: Du kennst die Themen Tierschutz und Ernährungswende inhaltlich, verstehst die wirksamsten Hebel und willst genau hier etwas bewegen - mit echtem, langfristigem Engagement für unsere Mission. •
• Mindestens 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung in strategischen Führungsrollen, idealerweise in NGOs, Stiftungen, Tierschutz-, Advocacy- oder anderen Organisationen mit starkem Purpose. Alternativ bringst du vergleichbare Erfahrung aus Wirtschaft, Politik oder Beratung mit. •
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Führungskräften, Leitungsteams oder interdisziplinären Organisationseinheiten. •
• Ein abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Politik-, Sozial-, Kommunikations-, Rechts-, Wirtschafts- oder Organisationswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation. •
• Ausgeprägtes strategisches Denken und die Fähigkeit, eine ambitionierte Gesamtstrategie in klare Prioritäten, Entscheidungen und Umsetzung zu übersetzen. •
• Erfahrung in Organisations- und strategischer Personalentwicklung. •
• Unternehmerisches Denken und Handeln, verbunden mit hoher Werteorientierung, Ressourcenbewusstsein und klarem Wirkungsfokus. •
• Hohe Resilienz, Problemlösungskompetenz und ein starkes Agency-Mindset: Du übernimmst Verantwortung, kommst ins Handeln und befähigst andere, dasselbe zu tun. •
• Du nutzt KI-Tools reflektiert im Arbeitsalltag. •
• Du hast Erfahrung mit Projektmanagement-Tools wie Asana, monday.com, Jira oder vergleichbaren Anwendungen und nutzt sie, um strategische Vorhaben, Verantwortlichkeiten, Abstimmungen und Fortschritte im Führungsteam transparent zu steuern. Wir arbeiten mit Asana. •
• Souveräne Kommunikation auf Deutsch auf C2-Niveau und Englisch auf C1-Niveau •
• Starke Identifikation mit Vision, Mission und Kultur der Albert Schweitzer Stiftung.

Was wir dir bieten

• Eine unbefristete C-Level-Position auf Basis von 35-40 Wochenstunden. •
• Hoher gesellschaftlicher Impact und strategische Gestaltungsmöglichkeit in einer Organisation mit klarer Mission und direkter Wirkung für Tiere. •
• Strukturierter Übergang: Der bisherige CEO bleibt der Stiftung als Präsident verbunden. Dadurch bleiben Wissen, Beziehungen und strategische Kontinuität erhalten. •
• Professionelles Team: Kollegialer, offener Austausch mit engagierten Führungskräften und Mitarbeitenden in einer werteorientierten Organisation. •
• Flexibles Arbeitsmodell: Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten im hybriden Modell mit Büro in Berlin. •
• Hundefreundliche Büros mit „hundefreien“ Bereichen für Allergiker:innen. •
• Attraktive Vergütung zwischen 85.642,20 € und 109.528,80 € pro Jahr, abhängig von Stundenumfang (35–40 Std./Woche) und einschlägiger Erfahrung. •
• Benefits und Weiterbildung: Benefit-Cafeteria-Modell (finanzielle Vorteile, Deutschlandticket oder zusätzliche Urlaubstage), betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen sowie aktive Förderu