Chief Growth Officer (m/w/d)

• Du baust Tiefe, dauerhafte Beziehungen zu großen Mediaagenturen und Kreativagenturen auf Senior-Ebene
• Du machst uns bei den Agenturen präsent: Besuche vor Ort, Roadshows, Präsentationen, Workshops
• Du bist auf den relevanten Branchen-Events und Konferenzen und baust dein Netzwerk aktiv aus
• Du öffnest Türen für größere Deals und Budgets und bringst sie gemeinsam mit dem Sales-Team zum Abschluss
• Du holst die Agentursicht ins Haus: wie Agenturen planen und entscheiden und was das für Angebot, Positionierung und Pricing bedeutet
• Du verantwortest die Wachstumsziele gemeinsam mit der GF Deine Aufgaben – Growth intern (ca. 20 %)
• Die Umsetzung liegt bei starken, eigenständigen Verantwortlichen: Teamlead Campaign Management, Prozess Engineer und Admin/Finance/HR. Du steuerst hier als Manager und Sparringspartner, gehst aber nicht selbst zu tief in die Prozesse.
• Du stimmst dich regelmäßig mit Campaign Management und Admin/Finance/HR ab und hilfst bei Entscheidungen
• Du setzt gemeinsam mit der GF die OKRs/Ziele/Projekte und hältst nach, dass sie vorankommen
• Du hast Umsatz, Marge und Pipeline im Blick und stellst die richtigen Fragen
• Du förderst Initiativen wie KI-Optimierung und Prozessverbesserung und räumst Hindernisse aus dem Weg
• Du bist Sparringspartner der GF bei Strategie und Unternehmensentwicklung

• Mehrjährige Erfahrung auf Agenturseite, z. B. als Senior Mediaplaner:in, Group Head oder vergleichbar
• Ein belastbares Senior-Netzwerk in Mediaagenturen (Agenturgruppen und Independents) und in Kreativagenturen
• Du bewegst dich sicher auf Geschäftsführungs- und Group-Head-Ebene
• Du bist bereit für die nächste Stufe: Verantwortung über deinen eigenen Bereich hinaus
• Unternehmerisches Denken: Du denkst in Umsatz und Marge, nicht nur in Volumen
• Managementverständnis: Du steuerst über Ziele und Zahlen und lässt starke Leute eigenständig umsetzen
• Du bist gern unterwegs und baust Beziehungen aus eigenem Antrieb
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch gut

Was wir bieten

• Standort: Berlin mit Büro Präsenz plus hoher Reiseanteil (München, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt u. a.)
• Berichtet an: Geschäftsführung
• Zeitaufteilung: ca. 80 % Netzwerk und Partnerschaften · ca. 20 % Growth intern (steuernd)
• Reisetage werden flexibel gestaltet, Homeoffice ist möglich
• Eine Schlüsselrolle als rechte Hand der GF, mit Perspektive in Richtung Geschäftsleitung
• Gestaltungsspielraum im Markt und im Unternehmen
• Erfolgsabhängige Vergütungskomponente
• Reisebudget und Freiheit, wie du den Markt bearbeitest ‍