Claim-Manager (m/w/d) (Claim-Manager/in)

Ihre Aufgaben

• Verantworten des Claim Managements in einem unserer Offshore-Plattformbau-Projekten
• Aktive Umsetzung unserer Projekt- und Claim-Strategien sowie Betreuung und Überwachung unserer Claim-Prozesse
• Single Point of Contactfür anspruchsrelevante Nachforderungen (Claims) im Rahmen von Großprojekten der Energiewende
• Prüfung,Überwachung,GeltendmachungundDurchsetzungberechtigter eigener Forderungen gegenüber Vertragspartnern und Abwehr unberechtigter Forderungen seitens Dritter
• Entwicklungvon Claimstrategien und Entscheidungsvorschlägen für das Projektmanagement undBeratungin anspruchsrelevanten Fällen
• Vorbereitung,Teilnahmeund/ oderLeitungvonNachforderungsverhandlungenmit Auftragnehmenden und Erstellung von Prüfberichten, Durchführung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Berichterstattung über laufende Nachforderungen und Claims an Projektleitungen
• Sicherstellen einesregelmäßigen Austauschsmit anderen Claim Managern (m/w/d) und die revisionssichere Dokumentation der relevanten Fälle

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH)desWirtschaftsingenieurswesen, derIngenieurswissenschaftenoder eine vergleichbare Qualifikation
• Praktische ErfahrungenimNachtrags- oderVertragsmanagement
• Idealerweise Projekterfahrungaus dem Bau-, oder Infrastrukturbereich sowie ein gutes technisches Verständnis
• Souveränes Auftreten, schnelle Auffassungsgabeund strukturierte Arbeitsweise
• DurchsetzungsstärkeundVerhandlungsgeschick
• Gute mündlicheundschriftliche AusdrucksfähigkeiteninEnglischsowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse
• Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen

Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig. Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!

Das bieten wir Ihnen

• Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2025, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2024, etc.)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre - Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ von bis zu 1.000 EUR
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto - Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten - Option auf Übernahme durch unseren Kunden

Für unseren Kunden, einen der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa, suchen wir Sie!

Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.