Cloudmanager:in (m/w/d)

FachlicheKoordination und Moderation unseres Cloud-Competence-Centers sowie Mitarbeit an der inhalt­lichen Weiter­entwicklung und Ausrichtung Du prüfst die Eignung neuer Cloud-Lösungen und begleitest Aus­gliederungs­prozesse. Daher sind Vorkenntnisse in Azure, AWS, Google und anderen Cloud-Anbietern sinnvoll. Du gestaltest Cloud-relevante Prozesse und entwickelst sie aktiv weiter und sorgst dafür, dass Sicher­heits-, Risiko- und Compliance-Anfor­derungen erfüllt werden. Konzernweit agierst du als Single Point of Contact für alle Cloud-relevanten Themen, kommuni­zierst mit unseren Kund:innen und präsentierst Inhalte sicher sowie ver­ständlich. Außerdem bist du für die Sicher­stellung aller Compliance-relevanten Anfor­derungen und Cloud-Lösungen aus der Versicherungs­welt verantwortlich. Mitgestaltung einer zukunfts­weisenden Cloud-Strategie unter Ein­haltung gesetz­licher und regulatorischer Anfor­derungen

Du verfügst über ein aus­geprägtes technisches Ver­ständnis, ins­besondere im Cloud-Umfeld. Von A wie Azure bis Z wie Zauberei– wobei wir wissen, dass es eigent­lich Know-how ist. Cloud-relevante Kenntnisse in aufsichts­recht­lichen und regulatorischen Themen (z.B. NIS-2) sind dein Ding. Offene und empathische Kommuni­kation ist für dich selbst­verständlich– auch über die eigene Team­grenze hinaus. Herausforderungen moti­vieren dich, kreative und pass­genaue Lösungen zu finden. Neben einer strukturierten, eigen­ständigen Arbeits­weise und aus­geprägtem Ver­antwortungs­bewusstsein überzeugst du auch durch Sach­lich­keit und ziel­gerichtete Beharr­lichkeit.

Deine Vorteile bei der SV Informatik:

• Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe • 13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Erfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Jobticket und JobRad
• Besonderes Arbeitsklima
• Flache Hierarchien und familiäre Arbeits­atmos­phäre • Mit Verant­wortung und Frei­räumen, eigene Projekte umsetzen • Regel­mäßige Zufrieden­heits­checks • Tisch­kicker, After-Work-Events und Firmenfeiern
• Flexibilität und Work-Life-Balance
• Flexible Arbeits­zeiten • 38-Stunden-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z.B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Gesundheit und Fitness
• Betriebssport­gruppen und Fitness­kurse • Betriebsarzt, Check-ups und Vorsorge­angebote • Laufevents • Firmen­rabatte, z.B. für Fitness­studios und viele weitere Freizeit­aktivitäten
• Persönliche Weiterentwicklung
• Individuelles Onboarding und Einführungstage • Eigene Ideen verwirk­lichen • Viel­fältiger Weiter­bildungs­katalog • Nachwuchs­förder­programme • Fach- und Führungs­laufbahnen • Persönliche Feedback­gespräche • Hospi­tationen
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
• Moderne Arbeitsausstattung und höhen­ver­stellbare Schreib­tische • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz bei einem zukunfts­sicheren Arbeit­geber