CNC-Maschinenbediener (m/w/d)

Was Sie tun werden Für unsere auf zukünftiges Wachstum ausgerichteten Produktionsstätten in Hermsdorf und Mörsdorf, Thüringen suchen wir zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und engagierten CNC-Bediener. Aufgaben

• Selbständiges Arbeiten an CNC-Bearbeitungszentren zur Produktion von hochgenauen Präzisionsteilen aus dem Bereich der Medizintechnik in kleinen und mittleren Serien
• Bedienen, Rüsten und Einrichten von CNC-Maschinen
• Eigenständiges Durchführen der Werkzeugwechsel und Werkzeugkorrekturen
• Professionelles Arbeiten und Messen nach Prüfplan
• Umsetzen der erforderlichen Maßkorrekturen anhand der jeweiligen Vorgaben
• Kontrolle der gefertigten Teile und Dokumentationen der Ergebnisse Profil

• Berufsausbildung zum Zerspanungsmechaniker, CNC-Mechaniker oder Werkzeugmacher mit CNC-Zusatzqualifikation oder eine vergleichbare Qualifikation (m/w/d)
• gute Deutschkenntnisse
• Bereitschaft zur 2-Schichtarbeit
• Teamplayer Benefits

Auf Sie wartet eine abwechslungsreiche und spannende Aufgabe im Wachstumsmarkt der Medizintechnik, welche Sie als fachlich versierte und engagierte Persönlichkeit mitgestalten können.

• 39 Stunden Woche
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen, z.B. monatliche Anwesenheitsprämie, Urlaubs- und Weihnachtsprämie, Geburtstagsgutschein
• 30 Tage Urlaub
• Moderner Arbeitsplatz
• Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und internes Schulungsangebot
• Angenehmes Arbeitsklima, Teamevents
• Kostenloses frisches Obst, Müsli und Getränke
• Gleichbehandlungserklärung
• Bei Enovis verpflichten wir uns, allen Menschen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten. Beschäftigungsentscheidungen basieren ausschließlich auf Leistung, Qualifikationen und den Anforderungen des Unternehmens. Wir verfolgen eine Politik der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter und Bewerber, ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder anderen Merkmalen, die nicht mit den Qualifikationen oder der Arbeitsleistung einer Person in Zusammenhang stehen. Diese Verpflichtung erstreckt sich auf alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Arbeitszuweisung, Vergütung, Schulung, Beförderung, Herabstufung, Versetzung, Entlassung, Disziplinarmaßnahmen und Kündigung sowie alle anderen Beschäftigungsbedingungen