Controller (m/w/d) – Schwerpunkt HR Controlling (Fachwirt/in - Controlling)

• Du entwickelst unser HR-Controlling weiter – von derDefinition und Pflege relevanter KPIs bis zur Erstellungregelmäßiger Reports, Dashboards und Ad-hoc-Analysen Du hebstmithilfe von KI und unterstützt vom zentralen Prozessmanagementdeinen Verantwortungsbereich auf ein neues digitales Niveau Du treibstdie Automatisierung und Digitalisierung des HR-Controllings aktivvoran – z. B. durch Self-Service-Reporting oder dieWeiterentwicklung unserer bestehenden Datenquellen Du verantwortestdie Personalkostenplanung inklusive Forecasts, Plan-Ist-Vergleichenund strategischer Szenarioanalysen
• Du unterstützt deine Stakeholdermit steuerungsrelevanten Daten, Entscheidungsgrundlagen und Analysenauf strategischer Ebene
• Du arbeitest eng mit der HR-Abteilung sowieden Fachbereichen zusammen und betreibst professionellesStakeholder-Management Das wünschen wir uns...

• Du hast deinbetriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanzen oderControlling erfolgreich abgeschlossen oder kannst eine vergleichbareQualifikation vorweisen
• Du bringst Berufserfahrung im HR-Controllingmit – gerne im IT-Umfeld
• Du bist sicher im Umgang mit MS Excel undlässt dich bereits von KI-Tools/-Agenten in deinem Alltagunterstützen
• Du kannst komplexe Sachverhalte verständlichaufbereiten und erklären
• Du arbeitest lösungs- undergebnisorientiert mit einem hohen Maß an Genauigkeit
• Du bist bereit,dich kontinuierlich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln Duhast ein Gespür für relevante Trends und Entwicklungen imHR-Controlling und denkst dich gern in unternehmensweiteFragestellungen hinein

So denkst du vielleicht... Du passt zu uns,wenn die folgenden Sätze auch von dir stammen könnten: Ich schaffemit Daten Klarheit und Orientierung – für fundierte Entscheidungenund nachhaltige Personalstrategien. Ich mag Logik, Struktur unddigitale Tools – dabei bin ich flexibel und pragmatisch. Mich bringtso schnell nichts aus der Ruhe – auf mich ist Verlass. Ich binbereit, Verantwortung zu übernehmen und mit meiner Arbeit echtenMehrwert zu schaffen. Gute Gründe für Prosoz... HoheEigenverantwortung und kurze Entscheidungswege Wertschätzendes undoffenes Miteinander auf Augenhöhe und eine ausgeprägteFeedbackkultur

• Viel Raum zum Ausprobieren und für deine fachliche undpersönliche Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und -modelle,die voll auf deine Work Life Balance einzahlen Mobiles Arbeitenmöglich
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub
• Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche tolle Benefits Umfassendesstrukturiertes Onboarding zum Orientieren, Ankommen und Netzwerken