CRM & Marketing Automation Manager (m/w/d)

• CRM gestalten: Strategische und technische Weiterentwicklung von HubSpot als zentrale CRM- und Automatisierungsplattform
• Prozesse automatisieren: Analyse und Optimierung von Abläufen, Entwicklung von Workflows und Integration von HubSpot in die Systemlandschaft
• Anwender befähigen: Entwicklung von Schulungsangeboten und Qualifizierung der Anwender, insbesondere im Vertrieb
• Digitalisierung & KI vorantreiben: Mitwirkung an Digitalisierungs-, IT- und KI-Projekten – von Anforderungsmanagement und Softwareauswahl bis Einführung und Wissenstransfer
• Daten nutzbar machen: Weiterentwicklung von Reporting und Analytics in HubSpot, Google Analytics und Power BI sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
• Digitale Sichtbarkeit stärken: Weiterentwicklung von technischer SEO und AEO/GEO sowie Koordination von TYPO3-Projekten mit externen Agenturen)

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik mit Marketingschwerpunkt oder vergleichbarer Studienabschluss; alternativ Qualifikation als Betriebswirt (z. B. IHK) im passenden Aufgabenfeld
• Erfahrung: 2–5 Jahre Berufserfahrung im relevanten Aufgabenfeld; Erfahrung mit CRM-Systemen, idealerweise HubSpot, sowie Marketing- und Prozessautomatisierung
• Fachwissen: Ausgeprägtes analytisches Verständnis für KPIs, Reporting und Datenmodelle; Projekt- und Anforderungsmanagement-Kompetenz an der Schnittstelle zur IT; Aufgeschlossenheit gegenüber KI-gestützten Tools und deren praktischer Anwendung; Kenntnisse in TYPO3 wünschenswert
• Softskills: Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit; Problemlösungskompetenz und analytisches Denken sowie eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Sie bringen die genannten Anforderungen alsCRM & Marketing Automation Manager (m/w/d)nur teilweise mit?Kein Problem, wir fördern Sie in Ihrer Entwicklung. Ausschlaggebend für uns ist, dass Sie sich für Ihre Aufgaben begeistern.

Auf was können Sie sich bei Wölfel verlassen?

• Individuelle Wachstumsperspektiven Stärkenbasierte Weiterentwicklung, maßge- schneiderte Aufgabenpakete, flache Hierarchien und regelmäßige Entwicklungsgespräche
• Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und Firmenevents für die ganze Familie
• Zukunftssicherheit Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem krisenfesten Unternehmen
• Betriebliche Gesundheitsförderung Vielfältige Angebote rund um Bewegung und Ernährung sowie Sportgruppen (z. B. Laufen, Radfahren, Yoga)
• Innovatives Arbeitsumfeld Verknüpfung von praktischer Anwendung und zukunftsweisender Forschung
• Firmenrabatte und Sonderkonditionen Corporate Benefits, JobRad-Leasing und Arbeitgeberzuschuss für die Cafeteria