Deputy Head of Fleet Management (m/w/d)

• Verantwortung übernehmen: Gemeinsam mit dem heutigen Head of Fleet Management übernimmst du im Rahmen eines strukturierten Entwicklungsplans schrittweise die Verantwortung für Team, Prozesse und Strategie mit dem klaren Ziel, die Gesamtverantwortung für den Bereich zu übernehmen
• Management beraten: Du bist Sparringspartner (m/w/d) für Geschäftsführung und Fachbereiche bei allen strategischen Fragen rund um den Fuhrpark
• Partner steuern: Du verantwortest das Schnittstellenmanagement mit Leasinggesellschaften, Fahrzeugherstellern, Werkstätten, Versicherungen sowie unserem Konzernhauptsitz in Frankreich und entwickelst die Zusammenarbeit kontinuierlich weiter <>
• Mitarbeitende begleiten: Als fachliche Ansprechperson unterstützt du dein Team, gibst Orientierung und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit
• Projekte vorantreiben: Neue Mobilitätskonzepte, Digitalisierungsprojekte und Prozessverbesserungen setzt du eigenverantwortlich um
• Kennzahlen analysieren: Auf Basis relevanter KPIs leitest du Optimierungspotenziale ab und setzt diese nachhaltig um

• Qualifikation: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Logistik, Supply Chain Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Fleet oder Fuhrparkmanagement sowie ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.
• Führungspotenzial: Idealerweise hast du bereits ein Team fachlich oder disziplinarisch begleitet oder möchtest jetzt den nächsten Schritt in Richtung Führung gehen.
• Strategische und analytische Kompetenz: Du erkennst komplexe Zusammenhänge, arbeitest datenbasiert und leitest nachhaltige Optimierungspotenziale ab.
• Kommunikations- und Organisationsstärke: Du überzeugst unterschiedliche Ansprechpartner – auch im internationalen Umfeld – mit einem sicheren Auftreten, behältst den Überblick und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gestaltungswille: Veränderungen und Innovationen motivieren dich – du möchtest Verantwortung übernehmen und das Fleet Management aktiv weiterentwickeln.

Unser Angebot:

• Betriebliche Altersvorsorge Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen, wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
• Company Bike Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms
• Corporate Benefits Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen und Marken
• Echter Support Die Führungs­kraft und Profis vor Ort sind auch nach der Ein­arbeitung jederzeit da – für die persönliche und fachliche Weiter­entwicklung gibt es diverse Maß­nahmen on top
• Firmenevents Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen
• Fit und gesund mit EGYM Wellpass Mit dem EGYM Wellpass gibt es ver­günstigten Zugang zu Fitness­studios, Yoga­kursen, Schwimm­bädern und vielen weiteren Gesund­heits­angeboten
• Für uns selbstverständlich Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung!
• Homeoffice
• An bis zu 6 Tagen im Monat bequem von zu Hause aus arbeiten
• hvv Jobticket
• Zuschuss zum hvv Jobticket
• Kostenlose Mitarbeitenden-Parkplätze
• Ausreichend kostenlose Parkplätze stehen zur Verfügung – stressfrei und bequem!
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Für eine Empfehlung, die zur Einstellung führt, zahlen wir eine 1.000-€-Mitarbeiter­empfehlungs­prämie
• Modernste Arbeitsausstattung
• Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden
• Modernes Headoffice
• Hoch­modernes, nachhaltiges Elis Headoffice in der Daimler­straße in Hamburg-Bahren­feld
• Onboarding
• Ein strukturiertes und auf die Position abge­stimmtes Ein­arbeitungs­programm
• Systemrelevant und zukunftssicher
• Unsere Arbeit schafft verlässliche Perspektiven
• Teamwork
• Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
• Von Anfang an gut aufgehoben
• Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
• Weiterbildung
• Auf die fach­liche und persönliche Weiter­bildung legen wir großen Wert, dies wird u.a. durch unsere Online Academy ver­stärkt
• Weiterentwicklung
• Interne Weiter­entwicklungen können an zahl­reichen Beispielen belegt werden und sind selbst­verständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich
• Work-Life-Balance
• 30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten