DevSecOps Engineer (m/w/d)

• CI/CD-Infrastruktur: Betrieb, kontinuierliche Weiterentwicklung und Skalierung unserer CI/CD-Landschaft
• Pipelines & Workflows: Bestehende Team-Pipelines vereinheitlichen, neue schreiben und langfristig pflegen
• Automatisierung: Skalierbare Automatisierungslösungen für Anforderungen aus R&D SW, Produktions SW und IT konzipieren und umsetzen
• MES-System: CI/CD-Workflows für eine neue Web-basierte Produktionsplattform von Grund auf konzipieren und etablieren
• Security & Compliance: Automatisierte Security-Workflows definieren und CRA-Anforderungen strukturiert in die Entwicklungsprozesse integrieren
• Stakeholder-Kommunikation: Technische Machbarkeit transparent vermitteln, Erwartungen managen und Anforderungen in umsetzbare Lösungen überführen

Must-haves – Das bringen Sie unbedingt mit:

• Hochschulabschluss in Informatik oder vergleichbar – alternativ Ausbildung als Fachinformatiker*in für Anwendungsentwicklung oder Systemintegration
• Mehrjährige Erfahrung als DevOps Engineer oder in einem ähnlichen technischen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Jenkins (Pipelines, Shared Libraries, Groovy)
• Sehr gute Kenntnisse in Docker
• Erfahrung im Umgang mit Atlassian-Tools (Jira, Confluence, Bitbucket)
• Sicherer Umgang mit Git und modernen CI/CD-Workflows
• Kenntnisse in Scripting (z. B. Bash, Python)
• Erfahrung mit automatisierten Tests (Unit-, Integrations- und End-to-End-Tests)
• Erfahrung in der Linux-Administration sowie in CI/CD und Pipeline-Orchestrierung
• Sauberes und strukturiertes Arbeiten, Stressresilienz, Eigeninitiative und Umsetzungsstärke sowie verbindliche, zuverlässige und proaktive Kommunikation

Nice-to-haves – Es wäre super, wenn Sie Folgendes mitbringen:

• Erfahrung im Automatisieren von Workflows
• Erfahrung im Bewerten und Implementieren von Security-Anforderungen aus dem Cyber Resilience Act (CRA)
• Kenntnisse in Ansible und Kubernetes
• Erfahrung mit GitLab bzw. mit der Migration bestehender CI/CD-Systeme auf GitLab
• Erfahrung in Softwareunternehmen oder produzierenden Unternehmen mit Softwareanteil in den Geräten

Wir bieten

• eine lebendige Gemeinschaft mit Austausch auf Augenhöhe, gemeinsamem Lachen, unter anderem beim Tischtennis, Billard oder einfach bei einem Espresso – Siebträger ;) – in unserem „Kulinarium“ und epischen Unternehmungen (Sommerfest, Betriebsausflug, Lunch-Lotterie, Weihnachtsfeier)
• eine authentische Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege
• eine individuelle Einarbeitung neuer TOPTICAner*innen begleitet durch eine*n persönliche*n Patin/Paten
• maßgeschneiderte Weiterbildung – vielfältige Lernmöglichkeiten für jeden Bedarf
• Unterstützung in allen Lebenslagen: Employee Assistance Program für Mitarbeitende und Angehörige
• Energie für zwischendurch in Form kostenfreier Softgetränke, Kaffee/Tee, frischem Obst und Eis
• großzügige Urlaubstage: 30 + zusätzlich besondere Feiertage (z.B. Heiligabend, Silvester)
• finanzielle Extras wie Weihnachtsgeld, Mitarbeiterbonus, betriebliche Altersvorsorge
• stolze Auszeichnungen als „Bayern's Best 50“ und „Fahrradfreundlicher Arbeitgeber“