Digital Transformation Consultant (m/w/d) - Steuerwesen & Finance

• Digitale Prozessoptimierung: Kontinuierliche Beratung von Steuerkanzleien zur Standardisierung und Optimierung ihrer Arbeitsabläufe.
• Implementierung digitaler Zusammenarbeit: Einführung moderner Plattformen für den Beleg- und Datenaustausch zwischen Kanzlei und Mandant.
• DATEV-Anwendungsberatung: Unterstützung bei der Produktauswahl und Beratung zu relevanten DATEV-Modulen.
• Projektbetreuung: Durchführung von Projekten im Rahmen des "Kanzlei-Kompasses" basierend auf individuellen Kundenanforderungen.

Anforderungen

• Ausbildung / Studium: Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. zur/zum Steuerfachangestellten), ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL / Finance oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung & Fachwissen: Du bringst Berufserfahrung mit und überzeugst durch Praxiswissen in mindestens einem der folgenden drei Bereiche:
• Finance / Buchhaltung: Du kennst dich mit Buchhaltungs-, Lohn- oder Steuerprozessen bestens aus (z. B. durch praktische Erfahrung im Kanzleialltag).
• Consulting / Projektarbeit: Du hast Erfahrung in der Beratung von Kund:innen oder in der Begleitung von Projekten.
• DATEV: Du bist routiniert in der Anwendung von DATEV und findest dich in der Software problemlos zurecht.
• Persönlichkeit: Du zeichnest dich durch eine hohe IT-Affinität und Begeisterung für digitale Tools aus. Du bist lernbereit, arbeitest zuverlässig und bringst eine proaktive "Macher-Mentalität" mit.
• Kommunikation: Du trittst klar, offen und empathisch auf – der Austausch mit Kund:innen (digital und vor Ort) bereitet dir Freude.
• Sprachkenntnisse & Reisebereitschaft: Verhandlungssicheres Deutsch (C1-Niveau) ist essenziell. Du besitzt eine gewisse Reisebereitschaft für den Außendienst sowie für Schulungen am DATEV-Standort Nürnberg.

Wir bieten

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden. Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.