Digitalisierungsbeauftragte / Digitalisierungsbeauftragter (m/w/d)

• Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzung eines Digitalisierungskonzeptes
• Umsetzung des Onlinezugangsgesetzes
• Verantwortliches Projektmanagement für die Digitalisierungsprojekte der Verwaltung
• Bereichsübergreifende Vernetzung und Priorisierung der mit dem Themenfeld Digitalisierung in Verbindung stehenden Aktivitäten
• Identifikation von Optimierungsmöglichkeiten unter Einsatz neuer digitaler Lösungen
• Entwicklung und Umsetzung einer kommunalen KI-Strategie im Einklang mit der Digitalisierungsstrategie inklusive Identifikation, Bewertung und Priorisierung geeigneter KI-Anwendungsfälle in der Verwaltung

• ein abgeschlossenes Studium in den Studienrichtungen Informatik, Verwaltungsinformatik, Verwaltungswissenschaft oder einem vergleichbaren Bereich
• hohe Motivation, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Kenntnisse im Projekt- und Change-Management
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

• eine verantwortungsvolle und vielfältige Aufgabe,
• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibel geregelte Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit und die Möglichkeit der Telearbeit,
• eine Eingruppierung nach dem TVöD je nach persönlicher Voraussetzung bis EG 11 mit Jahressonderzuwendung und einen Anspruch auf leistungsorientierte Bezahlung,
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in Gestalt der Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst,
• eine interessante Arbeitsstelle mit Fortbildungsmöglichkeiten,
• ein Team mit wertschätzendem Umgang, aufbauend auf Respekt, Vertrauen und Verantwortung,
• Unterstützung beim eigenverantwortlichen Arbeiten und im Umgang mit den eigenen Ressourcen,
• betriebliches Gesundheitsmanagement - einen Urlaubsanspruch von 31 Arbeitstagen pro Kalenderjahr

Die Stadt Wiehl unterstützt darüber hinaus auch Ihre Mobilität bei der Anschaffung (Leasing) eines Dienstfahrrades.

Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt behandelt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind erwünscht.