Director HR & Legal (gn)

• Personalstrategie und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke
• Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• Personalentwicklung und Ausbildung: Weiterentwicklung von Qualifizierung, Führungskräfteentwicklung und Nachwuchsförderung
• Vergütung und Benefits, inklusive variabler Vergütung und betrieblicher Altersversorgung
• Arbeitsrecht und Betriebsvereinbarungen: Ansprechperson für alle arbeitsrechtlichen Fragen, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement Legal & Compliance:
• Enge Zusammenarbeit mit dem General Counsel als Teil des Legal-Teams
• Juristische Beratung der Geschäftsleitung in allen unternehmensrelevanten Fragen
• Allgemeine Geschäftsbedingungen: Verantwortung für unsere AGB, Leistungsbeschreibungen und SLA-Regelwerke für Rechenzentrum, Housing, Managed Services und Telekommunikation sowie deren laufende Anpassung an Rechtsprechung und Regulierung
• Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von Kunden-, Lieferanten- und Partnerverträgen
• Einhaltung der Vorgaben aus TKG, TDDDG, NIS-2, KRITIS und BSI-Gesetz sowie Datenschutz in Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten
• Weiterentwicklung unseres Compliance-Managements gemeinsam mit der Kollegin, die das Thema betreut
• Gesellschaftsrecht, öffentliche Ausschreibungen und Streitfälle, einschließlich der Steuerung externer Kanzleien
• Marken- und Domainrechte sowie Versicherungsportfolio

• Juristisches Studium mit mindestens erstem Staatsexamen; Fachanwaltstitel Arbeitsrecht ist ein Plus
• Langjährige Erfahrung als Personalleitung
• Mehrjährige Erfahrung im Arbeits- und Wirtschaftsrecht, davon mehrere Jahre in Führungsverantwortung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Kenntnisse im Telekommunikations-, IT- oder Datenschutzrecht und Erfahrung in regulierten Branchen
• Praxis in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und mit Compliance-Management-Systemen
• Die Fähigkeit, komplexe Rechtsfragen so zu erklären, dass alle sie verstehen, ohne Fachchinesisch
• Einen ruhigen, verbindlichen Führungsstil und die Bereitschaft, auch selbst anzupacken
• Ausgeprägte Umsetzungsstärke
• Hohe emotionale Kompetenz
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

Was Sie bei uns erwartet:

• Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum.
• Kurze Entscheidungswege und eine regionale Gesellschafterstruktur, die schnelles Handeln ermöglicht.
• Ein Team, das sich kennt und schätzt, ohne Konzernhierarchie.
• Ein EMAS-zertifiziertes Unternehmen mit klarer Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.